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一、為減緩受僱者申請育嬰留職停薪對企業運作及人力調配之影響，讓雇主可及早因
    應，並配合第三項新增有關放寬育嬰留職停薪期間彈性之規定，參考勞動基準法
    第十五條及第十六條預告期間之規定，定明受僱者申請育嬰留職停薪時，應於十
    日前以書面向雇主提出，爰修正第一項規定文字。
二、第二項配合法制體例酌修文字。
三、放寬申請育嬰留職停薪期間之彈性，受僱者在子女滿三歲前，如有少於六個月育
    嬰留職停薪之需求亦可提出申請，惟並考量雇主人力調配需求，限制每次申請期
    間不得少於三十日，其少於六個月之育嬰留職停薪申請以二次為限。但其屬於六
    個月以上者，並無次數之限制，爰修正第三項規定文字。

一、第一項及第三項未修正。
二、配合性別工作平等法（以下簡稱本法）第二十二條規定刪除，不論配偶是否就業
    ，也不再限定需有正當理由，親職雙方可自行考量整體經濟狀況及家務分工，選
    擇是否同時申請育嬰留職停薪，爰修正第二項規定，將第六款規定刪除。

一、受僱者申請育嬰留職停薪，應事前提出之規定，移列至第四項定明，又提出申請
    之方式，移列至第二項定明，爰第一項配合刪除日數及提出方式之規定。
二、修正第二項，育嬰留職停薪之提出方式，不以書面為限，因應育嬰留職停薪彈性
    化，並為使受僱者及雇主作業流程簡便及順應科技發展，除以書面提出申請外，
    另增訂電子郵件、通訊軟體（例如 LINE ）或其他科技設備傳送方式。受僱者及
    雇主應事先約定事業單位內部提出之方式，供雙方遵循，避免爭議，其約定之方
    式，不以一種為限。
三、修正第三項，受僱者有少於六個月育嬰留職停薪期間之需求，依照申請育嬰留職
    停薪期間之長短，增列款次定明申請次數之規定，第一款為育嬰留職停薪期間三
    十日以上未達六個月者，應每次至少申請三十日，並以二次為限，第二款為育嬰
    留職停薪期間未滿三十日者，每次申請，得以日為單位，合併以三十日為限。
四、增訂第四項，有關受僱者向雇主申請育嬰留職停薪之程序，分列款次定明，第一
    款申請期間為三十日以上，應於十日前向雇主提出申請。第二款為以日為單位之
    申請期間，應於五日前向雇主提出申請，針對臨時性需求，如因子女生病（包括
    腸病毒、流行性感冒）、停托、停課，受僱者有親自照顧必要時，得於一日前提
    出臨時申請。
五、增訂第五項，針對受僱者子女生病、停托、停課，係屬無法預期情形，當容許因
    突發情形不及於一日前向雇主提出申請者，得委託他人代辦申請手續。受僱者依
    規定申請育嬰留職停薪，依性別平等工作法施行細則第十三條規定，必要時雇主
    得要求其提出相關證明文件。