僱用受僱者十人以上未達三十人之雇主，為防治性騷擾之發生，應設置處 理性騷擾之專線電話、傳真、專用信箱、電子信箱或其他指定之申訴管道 。 前項所定申訴管道，應於工作場所顯著之處公開揭示；其公開揭示得以書 面、電子資料傳輸或其他可隨時取得查知之方式為之。
一、條次變更。 二、第一項，配合本法第十三條第一項第一款，定明僱用受僱者十人以上未達三十人 之雇主，應設置性騷擾申訴管道，並考量現今實務運作情形，增訂其他經雇主指 定之申訴管道，例如：資通訊軟體等。 三、第二項，由現行條文第五條後段移列，並酌作文字修正。另參考勞動基準法施行 細則第十四條之一規定，定明公開揭示得以書面、電子資料傳輸或其他可隨時取 得查知之方式為之。