條文內容

友善列印

一、本辦法勞資爭議扶助之範圍，包括法律文件撰擬之代理，（係指委任律師撰寫支
    付命令聲請書、起訴狀、答辯狀、上訴狀及保全程序、督促程序及強制執行程序
    之聲請狀等），而民事訴訟程序、保全程序、督促程序及強制執行程序之代理，
    （係指委任律師擔任各審級之訴訟代理人或各種民事程序之代理人）。
二、至於刑事案件之扶助範圍，涉及公益，應以提起公訴為原則，自訴為例外，另公
    訴刑事審判程序，被害人之權利已有公訴檢察官協助，惟偵查程序中，因檢察官
    案件量大，壓力煩重，為能全力迅速協助勞工調查相關事證與提供資料，爰有告
    訴代理人協助之必要。
三、另依本法第六條第三項規定「權利事項之勞資爭議，勞方當事人提起訴訟或依仲
    裁法提起仲裁者，中央主管機關得給予適當扶助；…」，爰規定仲裁代理申請資
    格為依仲裁法提付仲裁者為限。
四、進行民事訴訟時，勞工無法就業，生活將可能無以依附，爰提供訴訟期間必要生
    活費用之扶助。

配合增訂第三章之一，修正勞資爭議扶助範圍，納入民事訴訟程序、保全程序、督促
程序及強制執行程序之裁判費。

一、我國勞動三權尚於發展階段，集體勞資關係之運作，繫於勞工或工會幹部之投入
    ，如雇主以不當勞動行為之動機解僱勞工或工會幹部，將影響勞資關係之發展。
    為使上開案件，得經不當勞動行為裁決程序獲得迅速解決，增訂勞工因解僱事件
    申請裁決時，得申請律師代理酬金扶助之規定，爰增訂第五款規定。
二、原第五款移列至第六款，餘酌作文字修正。

一、我國集體勞資關係之運作，繫於勞工或工會幹部之投入。為避免雇主因不當勞動
    行為動機對勞工或工會幹部為解僱之行為，本辦法於一百零三年十二月五日增訂
    勞工因工會法第三十五條第一款、第三款及第四款所生解僱爭議者，得申請不當
    勞動行為裁決代理酬金扶助之規定。
二、近年來勞工因工會法第三十五條第一項第一款、第三款及第四所生解僱、降調、
    減薪及其他不利之待遇等爭議類型，佔總爭議類型百分之四十九。實務上雇主除
    解僱、降調、減薪外，常藉其他管理手段，如：調職、考績、核假及懲戒處分等
    為不利益之待遇。
三、為避免雇主因不當勞動行為之動機，以前揭手段針對個別勞工或工會幹部為不利
    益待遇，並落實保障勞工之意旨，且能符合扶助經費來源權益基金設置之目的，
    爰擴大不當勞動行為裁決代理酬金之扶助範圍，增列降調、減薪及其他不利之待
    遇等爭議事件得申請不當勞動行為裁決代理酬金。

一、配合本法第六條第三項於一百零六年一月十八日修正公布，調整各款次序，並修
    正第六款規定。
二、求職者於轉業時，雇主亦有可能因求職者過去組織、加入、參加工會活動或擔任
    工會職務、參與或支持爭議行為之經歷，而對求職者有拒絕僱用或其他不利待遇
    之行為，因而於本條中列明扶助對象為勞工、求職者兩者。

一、勞動事件法係為勞資爭議訴訟程序之特別規定，因考量申請人多為經濟弱勢之勞
    工，該法並以勞動調解為訴訟之前置程序，為有利勞資爭議獲致迅速妥適處理，
    將勞動調解程序納入勞工訴訟扶助範圍，實有必要，爰參照勞動事件法規定，修
    正第一款、第四款規定，擴大律師代理酬金、勞動調解聲請費及必要生活費用之
    範圍。
二、本條第一款所定「勞動事件」，係指勞動事件法第二條規定之勞動事件。
三、查強制執行程序未有裁判相關費用，爰修正第三款規定。

一、考量勞動事件之處理，尚包括強制執行程序，且勞工所需支付之費用除聲請費及
    裁判費外，亦包含執行費、證人日費旅費、鑑定費等必要費用，為落實勞工法律
    扶助之宗旨，協助勞工排除訴訟過程中所遇障礙，進而維護其應有權益，爰修正
    第三款規定，擴大司法救濟途徑所需費用之扶助範圍。
二、另為明確「必要費用」之範圍，使勞工得以運用相關法律扶助措施，爰參照法律
    扶助法第三十條、法律扶助必要費用計付辦法第二條及第七條規定，於修正條文
    第十五條第二項增列「必要費用」項目之相關規定。

一、考量經濟較為弱勢之工會申請不當勞動行為裁決時，於陳述爭議事實及整理證物
    資料較為困難，又因經濟障礙而無法尋求專業之協助。為有效落實保護勞工之宗
    旨，爰擴大扶助範圍，增加工會為本辦法所定之適用對象。
二、凡因工會法第三十五條規定事由所生爭議，申請不當勞動行為裁決之勞方當事人
    ，包括工會、勞工或求職者皆得申請法律扶助，爰修正第六款規定。