二、在事業場所外從事工作之勞工，其工作時間認定及出勤紀錄記載應注
意下列事項：
（一）有關正常工作開始及終止之時間、延長工作時間（加班）之認定、
休息時間及輪班制之換班等有關事項，勞資雙方應以書面勞動契約
約定，並訂入工作規則。
（二）工作時間（正常工作時間、延長工作時間），指勞工在雇主指揮監
督下提供勞務或受指示等待提供勞務之時間。但勞工因出差或其他
原因於事業場所外從事工作致不易計算工作時間者，其一日之正常
工作時間以約定之起迄時間為準；延長工作時間（加班），應以實
際勞務提供之起迄時間計算。
（三）休息時間，指勞工自雇主指揮、監督狀態下脫離，得自由利用之時
間。勞工依約在事業場所外工作，雇主仍應依勞動基準法第三十五
條規定給予勞工休息時間。除雇主要求勞工於休息時間繼續工作，
或勞工舉證有依雇主要求在休息時間工作者外，該休息時間不視為
工作時間。
（四）在事業場所外從事工作之勞工，應於約定正常工作時間內履行勞務
，雇主應逐日記載勞工之正常工作時間。但發生需使勞工延長工作
時間之情形者，雇主應記載交付工作之起始時間。勞工執行交付工
作於正常工作時間將結束時，如認為應繼續工作始能完成者，經雇
主使勞工延長工作時間，勞工於完成工作後，以勞資雙方約定之方
式回報雇主，並留存紀錄，雇主應記載勞工回報延長工作時間之終
止時間。
（五）勞工因工作性質特殊，在外工作有經常延長工作時間之必要，勞雇
雙方得事先約定一定時數內免回報及徵得雇主同意，於工作完成後
，雇主應記載勞工回報實際延長工作時間之時數。
（六）在外工作勞工之工作時間紀錄方式，非僅以事業單位之簽到簿或出
勤卡為限，可輔以電腦資訊或電子通信設備協助記載，例如：行車
紀錄器、GPS 紀錄器、電話、手機打卡、網路回報、客戶簽單、通
訊軟體或其他可供稽核出勤紀錄之工具，於接受勞動檢查時，並應
提出書面紀錄。
（七）勞工正常工作時間結束後，雇主以通訊軟體、電話或其他方式使勞
工工作，勞工可自行記錄工作之起迄時間，並輔以對話、通訊紀錄
或完成文件交付紀錄等送交雇主，雇主應即補登工作時間紀錄。