二、外國人曠職未滿 3 日失去聯繫，雇主通知及政府機關執行查察之處
理原則：
（一）雇主通知執行查察之時機及方式：
1.當外國人有曠職失去聯繫情事，依本法第 56 條第 1 項但書規
定，雇主得即通知入出國管理機關及警察機關執行查察。
2.雇主可自行或委任私立就業服務機構（以下簡稱仲介機構），以
書面通知內政部移民署各區事務大隊所屬直轄市、縣（市）專勤
隊（以下簡稱專勤隊）及直轄市、縣（市）警察（分）局分駐（
派出）所（以下簡稱警察機關）執行查察，或逕至勞動部移工動
態查詢系統之平臺（以下簡稱通報平臺）線上即時登錄外國人失
去聯繫訊息（網址：https://labor.wda.gov.tw/labweb/），專
勤隊及警察機關即可透過通報平臺查詢外國人資訊，啟動協尋作
業。
（二）專勤隊及警察機關查察尋獲曠職未滿3日失去聯繫外國人之處置方式
：
1.專勤隊及警察機關應至通報平臺查詢外國人資料，並通知雇主或
其委任之仲介機構，由雇主或仲介機構陪同外國人返回工作場所
或住宿地點。
2.雇主或其委任之仲介機構拒絕陪同外國人返回工作場所或住宿地
點，或雇主同意外國人自行離去者，專勤隊及警察機關應通知勞
動部 1955 勞工諮詢申訴專線（以下簡稱勞動部 1955 專線），
由該專線人員詢問外國人計畫住宿地點之地址、計畫住宿期間及
聯繫方式，並紀錄。
3.專勤隊及警察機關認外國人有人身安全遭危害或有遭危害之虞等
不宜通知雇主情事時，應給予外國人必要協助，並通知勞動部
1955 專線，由該專線人員詢問外國人最新住宿地點之地址、計
畫住宿期間及聯繫方式，再轉由直轄市或縣（市）政府（以下簡
稱當地主管機關）處理後續調查及安置等事宜。
（三）曠職未滿 3 日內失去聯繫外國人尋獲後，雇主與外國人聘僱關係
處理原則：
1.雇主及外國人雙方合意繼續聘僱關係，外國人繼續為雇主提供勞
務。
2.雇主及外國人雙方合意終止聘僱關係，依本法相關法令或「雇主
辦理與所聘僱第二類及第三類外國人終止聘僱關係之驗證程序」
辦理。
3.雇主提出相關事證終止與該外國人勞動契約，經當地主管機關調
查事實情況後，函知勞動部依本法第 73 條第 3 款後段規定，
廢止外國人聘僱許可。
4.外國人提出相關事證終止勞動契約，經當地主管機關調查事實情
況後，函知勞動部依本法第 72 條規定，廢止雇主聘僱許可。