條文內容

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一、條次變更。
二、為避免辦理急救人員教育訓練之訓練單位僅設限於「教學醫院」，及為放寬鼓勵
    地區醫院辦理急救人員教育訓練，第六款爰修正為「中央衛生主管機關評鑑合格
    醫院、地區醫院」。
三、本條係規範訓練單位之申請資格，至訓練單位應向地方政府報備之訓練場所、實
    習機具及設備等規定，於第二十一條另作相關修正及規範，原條文第十七條第二
    項爰予刪除。

一、按職業訓練法規定，職業訓練機構係由事業機構、社團法人或財團法人等團體所
    附設，故其設立主體方具法人人格，爰將原第一項第一款規定移列至第二項規定
    ，並明定非營利法人、雇主團體、勞工團體及事業單位等訓練單位，如擬對外招
    收不特定對象之學員辦理安全衛生教育訓練者，則應依職業訓練相關法規設立職
    業訓練機構。各款次配合變更。
二、考量專業及配合勞工健康保護規則規範各級勞工或衛生主管機關可自行辦理勞工
    健康服務護理人員訓練，爰於第一項第一款新增衛生主管機關為辦理勞工安全衛
    生教育之訓練單位。
三、另第一項第二款有關非營利法人「推廣安全衛生績效良好」之規定，目前各地方
    主管機關在認定實務上產生困難，迭生疑義，為齊一尺度與作法，爰增列由中央
    主關機關認可之機制，提升安全衛生教育訓練品質。
四、配合行政院衛生署醫院評鑑制度之變更，修正第一項第五款之文字。
五、另考量辦理從事勞工健康服務護理人員單位之資格限制，爰將非營利為目的之急
    救訓練單位另列至第一項第六款。
六、第三項增列中央主管機關得行政委託辦理上開認可業務之法規授權依據。

一、第一項第二款非營利法人如對外招生辦理安全衛生教育訓練者，自應依法設立職
    業訓練機構，並符合職業訓練法相關規定，爰修正部分文字。
二、第二項明定，雇主團體、勞工團體及事業單位如經常性開班或對外招生辦理相關
    安全衛生教育訓練者，即應依法設立職業訓練機構後，以健全訓練單位管理體制
    。反之，對於其僅對所屬會員、員工，或對內部員工或其承攬人勞工辦理之非經
    常性安全衛生教育訓練者，則增列但書規定。
三、原第三項移列至第十八條之ㄧ第二項規定。
四、另為避免中央主管機關及其所屬機關(構)辦理安全衛生教育訓練時，仍需依第二
    十條、第二十一條或第二十二條報請當地主管機關核定或備查之現象，爰增列第
    三項，明定中央主管機關所屬機關(構)辦理相關教育訓練時，應報請中央主管機
    關備查，其報備文件並準用上述規定。第一項第一款則配合刪除勞工安全衛生研
    究機構之文字。

一、因應職業安全衛生法適用範圍已由勞工擴大至所有工作者，本規則規範之對象，
    非僅限於勞工，爰刪除第一項「勞工」文字，以統一用語。
二、第三項增列中央主管機關所屬機關（構）辦理第三條至第十五條、第十七條之教
    育訓練時，應依第二十五條及第二十六條第一項之規定辦理，以齊一安全衛生教
    育訓練之管理。

一、條次變更。
二、非營利法人依本規則得對其所屬勞工辦理安全衛生教育訓練，本為本規則所定訓
    練單位，惟倘其擬對外招訓，則須依法設立職業訓練機構，具辦理安全衛生之推
    廣績效良好且與其設立目的相符，並經中央主管機關認可，為使文義明確，爰修
    正第一項第二款及第五款酌作文字修正，並增訂第二項規定。
三、為齊一訓練單位對外招生辦理一般安全衛生教育訓練之品質，第三項增列雇主團
    體、勞工團體及事業單位對外招生辦理修正條文第十七條所定之一般安全衛生教
    育訓練，亦應依法設立職業訓練機構，始得對外招訓，以確保勞工受訓權益，並
    援引條次配合修正；另增列第三項第三款，其他經中央主管機關核之安全衛生教
    育訓練者，不受上開限制之規定，以為彈性。
四、現行條文第三項援引條次配合修正，並移列至修正條文第四項。

一、現行條文第二項之對外招訓認可規定，僅適用於依民法、人民團體法或財團法人
    法等設立之非營利法人，鑑於現今安全衛生教育訓練市場發展愈趨成熟，實務上
    除非營利法人，雇主團體及勞工團體亦有設立職業訓練機構，常態對其法定會員
    、其勞工等以外之人員招訓之情形，為齊一對外招訓單位之管理制度，對於依工
    業團體法、商業團體法或各自由職業特別法組織之雇主團體、依工會法組織之勞
    工團體，比照非營利法人一併納管，以符實際，爰修正第二項有關須經認可始得
    對外招訓之規定。
二、修正條文第三項有關須經認可始得對外招訓之例外規定：
（一）考量雇主團體與勞工團體溯其設立法源有協調同業關係之任務，對該法定會員
      範圍，或有協助落實安全衛生教育訓練之需求，故該等團體對其法定會員辦理
      之非經常性安全衛生教育訓練，或基於各直轄市、縣（市）間之訓練需求、量
      能差異，為確保部分偏鄉區域訓練資源分配之公平性、公益性等特殊情形，予
      以保留審核及管理之彈性。
（二）依職業安全衛生法（以下簡稱本法）第二條第四項規定，事業單位指本法適用
      範圍內僱用勞工從事工作之機構，雇主團體、勞工團體對所屬員工辦理安全衛
      生教育訓練時，實仍回歸事業單位對其勞工辦訓之態樣，並已於修正條文第四
      項予以規定，為避免文意混淆，爰予刪除第一款「員工」文字。
（三）配合新增修正條文第四項，爰刪除現行條文第二款。
（四）現行條文第三款遞移至第二款，內容未修正。
三、修正條文第四項有關事業單位辦訓規定：
（一）依本法第三十二條第一項規定，雇主對勞工應施以從事工作與預防災變所必要
      之安全衛生教育及訓練。依本法第二十七條第一項第四款規定，事業單位對於
      相關承攬事業間，有提供安全衛生教育之指導及協助之義務。
（二）經統計現行事業單位辦訓態樣，多係依實際需求，不定期或非例行對其勞工或
（再）承攬人勞工辦訓，故依本法意旨增訂本項。
四、審酌不同雇主團體、勞工團體存在規模差異，且事業單位承攬關係形式、態樣有
    別，對於第三項之非經常性訓練認定，採是否依實際需求定期或例行辦理與對外
    收費等方式據為評斷。
五、現行條文第四項遞移為第五項，內容未修正。
六、第一項未修正。