條文內容

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一、本條新增。
二、為促進國民適性就業，本法第十七條明定，公立就業服務機構對求職人應先提供
    就業諮詢，再依諮詢結果進行推介就業、職業訓練等協助。另同法第四十七條明
    定，雇主聘僱第二類外國人，應先以合理勞動條件在國內辦理招募，經招募無法
    滿足其需要時，始得就該不足人數提出申請。
三、惟近年少子化日益嚴重，人口結構快速變遷，國人就業觀念及習慣均已改變，雇
    主於?理招募本國勞工後，仍無法滿足人力需求，之後欲聘僱第二類外國人，須
    再依第十七條規定，以合理勞動條件於國內再次辦理招募。爰為避免上述重複求
    才作業影響雇主企業營運，如雇主曾以不低於第十七條第一項規定之合理勞動條
    件，向工作場所所在地之公立就業服務機構辦理求才登記，且同意將求才登記資
    料公開於全國性之就業資訊網，或自行於全國性之就業資訊網登載求才廣告，並
    於符合規定之期間內招募本國勞工，且符合第十九條第一項規定，為簡化行政作
    業流程，爰新增第一項及第二項規定，明定雇主可於規定期間內檢附應備文件，
    向公立就業服務機構申請求才證明書，據以申請聘僱第二類外國人。
四、公立就業服務機構審核雇主確實已依上開程序辦理招募本國勞工，且未有違反第
    二十一條規定之情事，就招募不足額之情形，應開具求才證明書，爰新增第三項
    規定。