- 民國 91 年 01 月 16 日
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一、國內中小企業居多，實無能力設立托兒設施，故初期先課以僱用二百五十人以上
之雇主應設立托兒設施或提供適當托兒措施之義務，協助受僱者解決托兒問題，
於立法執行後再作檢討。
二、為促進雇主設置托兒設施或提供托兒措施，特明定主管機關應給予經費補助。
三、明定應訂定托兒設施、措施之設置標準及經費補助辦法。
- 民國 103 年 12 月 11 日
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一、第十八條規定：「子女未滿一歲須受僱者親自哺乳者，除規定之休息時間外，雇
主應每日另給哺乳時間二次，每次以三十分鐘為度。」然，該法相關條文並沒有
強制雇主須於工作場所設置哺（集）乳室之規定，造成女性勞動者因欠缺隱密安
全的哺乳或儲存母乳空間，以致於立法美意，多半徒具形式，爰修正原條文第一
項，明定雇主應設置哺（集）乳室，以確保第十八條之立法意旨得以被落實。
二、修正原條文第二項，雇主於工作場所設置哺（集）乳室，比照設置托兒設施，主
管機關給予必要協助及補助。
三、修正原條文第三項，明定「有關哺（集）乳室、托兒設施、措施之設置標準及經
費補助辦法，由中央主管機關會商有關機關定之」。
- 民國 105 年 05 月 18 日
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為強化企業社會責任，協助受僱者解決托兒需求，乃擴大現行法適用範圍，凡僱用受
僱者一百人以上之雇主，均應提供托兒設施或適當之托兒措施，俾嘉惠更多育兒勞工
，營造更友善的勞動職場。爰修正第一項第一句為：「僱用受僱者一百人以上之雇主
」，餘均維持原條文。