二十三、分署對於訓練單位提報之就業成果，應予審核，並於委託契約中
，明定訓練單位應執行事項及虛報就業成果或提報不實時之處理
規範。
無論就業成果係採人工判定登錄，或經由系統勾稽判定者，分署
對提前就業及結訓後九十日內確有就業事實應進行查核，並留有
查核紀錄，查核比率如下：
（一）經由 TIMS 系統勾稽判定者，電話查核至少應達百分之三十。
（二）取得廠商開立之就業證明書者，應全部電話查核，另實地查核
至少應達百分之十五。
（三）由學員切結之調查結果文件者，應全部電話查核，另實地查核
至少應達百分之二十五。
分署於辦理前項電話或實地查核時，就業成果如有異常關聯（如
：同一單位同時僱用多名結訓學員卻未辦理加保、僱用單位資料
與結訓學員資料顯具關聯等），明顯不合理之情形，應針對各該
班次全面進行實地查核，經查有不實者，應不予撥付就業輔導費
，並依委託契約規定處理。