雇主對於職場霸凌申訴與申復事件除應採取追蹤、考核及監督，確保懲處
措施有效執行，避免相同事件或報復情事發生外，亦應整體評估及檢討第
六條第一項及第二項所定規範，並採取必要之改善措施。