二十六、公立就業服務機構發現勞工或雇主有下列情形之一者，應不予發
給獎勵或補助；已發給者，經撤銷或廢止後，應以書面行政處分
令其限期返還：
（一）不實請領或溢領。
（二）勞工為雇主或其負責人之配偶、直系血親或三親等內之旁系血
親。
（三）規避、妨礙或拒絕查核。
（四）同一雇主再僱用離職未滿一年之同一勞工，或同一勞工於同一
雇主或同一負責人之其他事業單位離職未滿一年再受僱。
（五）雇主領取職場支持輔導費期間，實施減班休息或有大量解僱勞
工保護法所稱大量解僱勞工之情事。
（六）雇主未依身心障礙者權益保障法及原住民族工作權保障法比例
進用規定，足額進用身心障礙者及原住民或繳納差額補助費、
代金。
（七）雇主違反相關勞動法令，情節重大。
（八）其他違反本要點規定之情形。
雇主有前項第一款情事，且情節重大者，公立就業服務機構得停
止補助二年。