條文內容

友善列印

一、現行條文第一項規定符合二款資格之一得申請獎勵，考量促進身心障礙者就業需
    均衡併重量化進用績效及質性職場輔導協助措施，目前全國進用身心障礙者義務
    機關（構）逾九成達足額進用，表揚績優單位目的尤應發掘其質性面向之做法，
    以達擴散示範之效，爰獎勵資格修正為對協助身心障礙者職場適應有優良事蹟且
    進用情形符合規定者。
二、復考量國內民營事業機構以中小型為主，進用人數比率符合現行條文第一項第一
    款者有限，歷年以該款申請並獲獎單位多有重複，爰刪列該款規定，修正為符合
    身心障礙者權益保障法（以下簡稱本法）第三十八條規定或未具進用義務仍有進
    用者，對所進用身心障礙者適應相關職場之協助及輔導，有優良事蹟之機關（構
    ）得申請獎勵。
三、現行條文第二項違反法令規定不予獎勵之情形增列「最近二年內」等文字，例如
    一百十年辦理獎勵，以一百零九年及一百十年為範圍，以明確限制條件。另就業
    歧視依就業服務法、性別工作平等法等規定包含各項態樣，考量與獎勵目的之相
    關性，不予獎勵情形以身心障礙歧視為限。
四、現行條文第三項進用人數計算基準日，配合新增修正條文第五條規範評比項目已
    納入規定，爰予刪除。
五、現行條文第四項明定依本法第三十八條規定計算人數，配合第一項資格修正文字
    已納入依本法第三十八條規定，爰予刪除。