條文內容

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一、依性別工作平等法第十三條規定「雇主應防治性騷擾行為之發生。其僱用受僱者
    三十人以上者，應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法，並在工作場所公開揭
    示。雇主於知悉前條性騷擾之情形時，應採取立即有效之糾正及補救措施。第一
    項性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法之相關準則，由中央主管機關定之。」
二、為保障受僱者或求職者之申訴權益，避免受僱者顧及雇主為性騷擾行為人，而心
    生害怕或直接離職，及求職者較難知悉事業單位內部申訴管道，致其未透過內部
    申訴管道尋求救濟，爰新增第二項規定，雇主訂定之「性騷擾防治措施、申訴及
    懲戒辦法」應明定雇主為性騷擾行為人時，受僱者或求職者除依事業單位內部管
    道申訴外，亦得向地方主管機關提出申訴。非以先向事業單位內部管道申訴為必
    要。又前開雇主為性騷擾行為人，所稱之雇主係指僱用受僱者之人、代表雇主行
    使管理權之人或代表雇主處理有關受僱者事務之人。
三、受僱者或求職者逕向地方主管機關申訴後，地方主管機關應就雇主是否違反性別
    工作平等法第十三條規定進行查察，若有違反上開規定之情事，應依性別工作平
    等法第三十八條之一規定論處。

一、條次變更。
二、第一項由現行條文第二條第一項移列，並酌作文字修正。定明僱用受僱者三十人
    以上之雇主，除應依第二條規定設置申訴管道外，應訂定性騷擾防治措施、申訴
    及懲戒規範，並公開揭示之。
三、第二項由現行條文第二條第二項及第四條移列，說明如下：
（一）第一款未修正。
（二）考量實務運作情形，且本準則修正後，已能涵蓋禁止工作場所性騷擾書面聲明
      之內容，爰刪除現行條文第四條第二款。
（三）現行條文第四條第三款至第五款分別移列第二款至第四款，並酌作文字修正。
（四）第五款由現行條文第二條第二項移列，並配合本法第三十二條之一第一項第一
      款規定，酌作文字修正。
四、增訂第三項，定明僱用受僱者未達三十人之雇主，得參照第一項及第二項規定，
    訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒規範，以強化其防治義務。