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三、派遣事業單位僱用派遣勞工，應注意下列事項：
（一）人力供應業於中華民國八十七年四月一日起納入勞動基準法適用範
      圍，派遣事業單位僱用派遣勞工從事工作，應遵循勞動基準法及相
      關勞動法令之規定。
（二）派遣事業單位與派遣勞工訂定之勞動契約，應為不定期契約。派遣
      事業單位不得配合要派單位之需求，與派遣勞工簽訂定期契約。
（三）有關勞動基準法施行細則第七條規定之事項，派遣事業單位與派遣
      勞工應本誠信原則協商，且不得低於法律規定，並宜以書面載明，
      由勞雇雙方各執一份為憑。
（四）派遣事業單位應依法令規定為派遣勞工辦理勞工保險、勞工職業災
      害保險、就業保險及全民健康保險，並依規定覈實申報投保薪資（
      金額）。
（五）派遣事業單位應依勞動基準法及勞工退休金條例辦理勞工退休事項
      。
（六）派遣事業單位招募或僱用派遣勞工應遵守就業服務法規定，不得有
      就業歧視，亦不得對派遣勞工扣留證件、財物或收取保證金。
（七）派遣事業單位招募或僱用派遣勞工應遵守性別平等工作法規定。
（八）派遣勞工依勞動基準法第十七條之一規定與要派單位訂定勞動契約
      者，其與派遣事業單位之勞動契約視為終止，派遣勞工不負違反最
      低服務年限約定或返還訓練費用之責任。派遣事業單位應依同法或
      勞工退休金條例規定之給付標準及期限，發給派遣勞工退休金或資
      遣費。
（九）派遣事業單位不得因派遣勞工依前款規定向要派單位提出要求訂約
      之意思表示，而予以解僱、降調、減薪、損害其依法令、契約或習
      慣上所應享有之權益，或其他不利之處分。派遣事業單位為前開行
      為之一者，無效。
（十）要派單位與派遣事業單位終止要派契約，不影響派遣勞工為派遣事
      業單位工作之受僱者權益。派遣事業單位無適當工作可供安置者，
      有關勞動契約之終止，應依勞動基準法等相關規定辦理。
（十一）派遣事業單位僱用勞工人數在三十人以上者，應依其事業性質，
        訂立工作規則，報請主管機關核備後公開揭示。
（十二）派遣事業單位未符合勞動基準法第十五條之一第一項規定者，不
        得約定勞工於派遣期間，轉任為要派單位之正職人員須給付違約
        金或返還訓練費用。
（十三）派遣事業單位未符合勞動基準法第九條之一第一項規定者，不得
        約定勞工於勞動契約終止後，一定期間內禁止至要派單位任職。
（十四）派遣事業單位如配合要派單位需求，使派遣勞工於天然災害發生
        時（後）出勤者，為確保派遣勞工安全，應提供通勤協助；如派
        遣勞工依原定上、下班通勤方式有困難，而有搭乘計程車之必要
        者，派遣事業單位應支付其相關費用。