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本辦法所定促進就業措施之內容。

一、依就業保險法第十二條第三項規定，得辦理促進就業措施之範圍為僱用安定措施
    、僱用獎助措施及其他促進就業措施，故本辦法措施依其分類。
二、第三款其他促進就業措施增訂項目，原因如下：
（一）為鼓勵失業勞工至外地就業、減少其因距離所致就業障礙，新增補助搬遷費用
      、租屋費用及異地就業交通費用措施，以協助失業勞工儘速就業。
（二）考量國內辛苦特定製程產業之作業特性，國人多不願意就業，致長期處於缺工
      狀態而不利生產運作，雇主多僱用外籍勞工以填補短缺人力。基於產業發展中
      ，傳統產業多為工業發展的基礎，協助傳統產業改善工作環境，可促進國人就
      業意願，亦可預防職業傷病之發生，穩定就業安全。
（三）又雇主提供之工作環境，勞動條件是否合理且符合勞動法令，直接影響勞工之
      就業；透過勞動法令之輔導、宣導及相關檢查協助等措施，協助雇主改善工作
      環境及勞動條件，穩定勞雇關係，以促進勞工之就業，爰增訂協助雇主改善工
      作環境及勞動條件措施。
（四）另鑑於全球市場的激烈競爭下，產業競爭激烈，加以人口結構快速變遷，職場
      勞工需面對工作及生活中之各種壓力，對身心健康之影響亦不容忽視。為支持
      雇主重視職場勞工身心健康，紓解情緒壓力，進而穩定勞工工作表現及就業意
      願，促進勞資雙贏，以及實現職場工作平等及協助育嬰留職停薪勞工就業，俾
      強化僱用安定並促進工作與家庭平衡，爰增列促進職場勞工身心健康、工作與
      生活平衡項目。

一、考量勞工於職場發生職業傷病，因工作能力減損可能選擇退出勞動市場，或須經
    一定醫療期間，始得重返職場，故為穩定渠等勞工就業，避免因離開職場期間過
    長，致影響其勞動技能、職涯發展及身心健康，爰增列第三款第六目。
二、為加強勞工團體應具執行力及強化勞資協商之能量，以提升工會會員勞動權益、
    加強溝通協商、談判技巧等知能，並有效建構良好集體勞資關係，進而有效減少
    勞資爭議之發生；另透過深植尊嚴意識，並傳遞勞動權益之概念，以達強化勞工
    權益之維護及提升，以利勞工就業穩定，並營造有利就業環境，爰增列提升工會
    保障勞工就業權益之能力。

一、鑑於我國人口快速高齡化，中高齡者及高齡者之勞動力人口逐年攀升，且考量中
    高齡者及高齡者因年齡增長產生之工作障礙，致提早退離職場，並配合一百零九
    年十二月四日施行之「中高齡者及高齡者就業促進法」，強化推動相關措施，促
    進中高齡者及高齡者續留職場或再就業，提升其勞動參與，爰增列第三款第八目
    。
二、考量天災、事變或其他因金融危機、經濟衰退、產業缺工、國際貿易戰、科技創
    新等重大情事，對於勞工、雇主或整體就業市場產生影響，為提供多元就業協助
    措施，以協助勞工就業，爰增列第三款第九目。