三、行政機關委託民間團體辦理勞資爭議調解，應審查下列事項：
（一）符合本辦法第二十條規定之要件。
（二）內部控制機制，包括會務運作、財務收支、業務作業等之執行情形
。
（三）理事會或董事會名冊，其中曾任或現任工會或雇主團體理事職務以
上者，各不得逾理事會或董事會成員總數之二分之一。
（四）專任會務人員名冊，並出具其參加勞工保險、勞工職業災害保險、
就業保險及提繳勞工退休金之證明。
（五）調解人名冊，並出具其願任之證明。初任調解人應於名冊上註記已
完成四場次調解會議觀摩。
（六）具合適之調解場地及相關設備。
（七）受委託民間團體指派之調解人辦理調解業務之相關程序及勞資爭議
當事人（以下簡稱當事人）之申訴管道。
（八）受委託民間團體指派之調解人辦理調解業務倫理規範，有無牴觸本
法、本辦法或勞資爭議調解倫理規範等相關規定。
（九）有關費用支給及請領，應符合下列規定：
1.受委託民間團體指派之調解人辦理調解業務之費用標準，應不得
低於勞動部補助行政機關委託民間團體辦理勞資爭議調解實施要
點（以下簡稱補助要點）第六點規定額度之百分之三十。但當事
人一方於召開會議前請求撤案者，得不支給費用。
2.補助要點第六點之一規定補助之案件費，受委託民間團體應全額
支給助理調解人。
3.請領補助要點之補助者，如有公職人員利益衝突迴避法第十四條
規定之情形，應向行政機關提報公職人員利益衝突迴避法第十四
條第二項公職人員及關係人身分關係揭露表。
（十）受委託民間團體指派行政機關轉介之案件時，應避免過度集中於部
分調解人，且調解人每日調解件數不得超過三件。
（十一）其他增進辦理調解業務之資源。