三、學校僱用兼任助理，應注意下列事項：
（一）適用勞動基準法之兼任助理（如附件），學校或其代理人應依下列
各目辦理勞動權益事項：
1.有關勞動基準法施行細則第七條規定之事項，學校與兼任助理應
本誠信原則協商，且不得低於法律規定，並宜以書面載明，由勞
雇雙方各執一份為憑。
2.學校應依勞動基準法及勞工退休金條例辦理兼任助理勞工退休金
提繳事項。
3.學校發給兼任助理工資，除雙方有特別約定或按月預付者外，每
月至少定期發給二次。
4.學校或其代理人指揮監督兼任助理從事工作時，關於工作時間應
遵守勞動基準法第三十條及第三十二條等規定，不得使兼任助理
超時工作；並應逐日記載兼任助理出勤情形。
5.學校或其代理人有使女性兼任助理於夜間工作之必要者，應依勞
動基準法第四十九條規定，提供必要安全衛生措施，無大眾運輸
工具可資運用時，提供交通工具或安排女性員工宿舍。
（二）不適用勞動基準法之兼任助理，學校或其代理人宜參照各該法令規
定維護該等兼任助理工作權益。
（三）學校應為投保單位，為兼任助理辦理參加勞工保險、就業保險及全
民健康保險，並依規定覈實申報投保薪資（金額）。
（四）學校於變更勞動契約約定事項時，應與兼任助理協商之。
（五）招募或僱用兼任助理，應遵守就業服務法及性別工作平等法規定，
不得有就業或性別歧視。
（六）對兼任助理不得扣留財物、收取保證金或違反其意思留置相關身分
證件。
（七）學校或其代理人應依職業安全衛生法規定，保障兼任助理之工作安
全及健康。
（八）學校或其代理人不得要求兼任助理從事勞動契約約定工作事項以外
之工作。兼任助理拒絕其不當要求時，學校或其代理人不得有不利
對待。
（九）依工會法所成立之工會要求與學校進行團體協約之協商時，學校應
依團體協約法規定，本誠信原則與工會進行協商。