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三、各機關運用勞務承攬時，應注意下列事項：
（一）非必要者，應儘量避免與自然人成立勞務承攬關係。如因業務需要
      與自然人成立勞務承攬關係時，除應依政府採購法及比照勞動基準
      法等相關規定辦理勞務承攬契約外，並應審查該得標之自然人是否
      確已參加勞工保險、勞工職業災害保險及全民健康保險。
（二）應明確勞務承攬與勞動派遣之分際，不得實際指揮監督管理承攬人
      派駐勞工從事工作，僅得就履約成果或品質要求承攬人符合契約規
      範。
（三）應提供內部申訴管道予派駐勞工，包括受理單位、申訴方式及流程
      等，並公告於機關網站及工作場所顯著之處，並適時向派駐勞工宣
      導。機關於受理後，應妥為處理，並回復當事人及知會承攬人。
（四）發現承攬人違反相關勞動法令、性別平等工作法等情事時，應檢附
      具體事證，主動通知當地勞工主管機關或勞工保險局（有關勞工保
      險、就業保險、勞工職業災害保險投保及勞工退休金提繳事項）依
      法查處。
（五）派駐勞工如遭受機關所屬人員性騷擾、職場霸凌或職場不法侵害時
      ，經調查屬實，應對所屬人員懲處，並將結果告知承攬人及當事人
      。