參、母性健康保護相關法令規定
一、職安法
依職安法第 30 條規定，雇主不得使妊娠中與分娩後未滿 1 年之女
性勞工從事礦坑、鉛及其化合物散布場所等之危險性或有害性工作；
同法第 31 條規定中央主管機關指定之事業，雇主應對有母性健康危
害之虞之工作，採取危害評估、控制及分級管理措施；對於妊娠中或
分娩後未滿 1 年之女性勞工，應依醫師適性評估建議，採取工作調
整或更換等健康保護措施，並留存紀錄。
依職安法第 23 條規定，雇主應依其事業單位之規模、性質，訂定職
業安全衛生管理計畫；並設置安全衛生組織、人員，實施安全衛生管
理及自動檢查。上開職業安全衛生管理計畫內容明定於同法施行細則
第 31 條，包含工作環境或作業危害之辨識、評估及控制、危害性化
學品之分類及健康管理等事項。
二、母性保護辦法
依母性保護辦法第 3 條至第 5 條規定，應實施母性健康保護者包
含：
（一）應配置勞工健康服務醫護人員之事業單位，使妊娠中或分娩後未滿
1 年之女性勞工，從事可能影響胚胎發育、妊娠或哺乳期間之母體
及嬰兒健康之工作者。
（二）具有鉛作業之事業中，雇主使女性勞工從事鉛及其化合物散布場所
之工作者。
（三）雇主使妊娠中或分娩後未滿 1 年之女性勞工，從事或暴露於職安
法第 30 條第 1 項或第 2 項之危險性或有害性工作者。
前項應實施母性健康保護者，若為應配置勞工健康服務醫護人員之事
業單位，雇主應另依勞工作業環境特性、工作型態及身體狀況，訂定
母性健康保護計畫，並據以執行。
另依母性保護辦法第 6 條規定，雇主對於母性健康保護，應使職業
安全衛生人員會同勞工健康服務醫護人員，辦理辨識與評估工作場所
環境及作業之母性健康危害、依評估結果區分風險等級，採取工作環
境改善、危害預防及健康指導等分級管理措施，並使勞工健康服務醫
護人員告知勞工其評估結果及管理措施。
又依母性保護辦法第 14 條規定，雇主依法採取母性健康保護措施之
相關文件及紀錄，應至少保存 3 年。
三、其他相關法規
我國現行關於職場母性健康保護的相關法規，除上述職業安全衛生相
關法令規範外，尚包含勞動基準法、性別平等工作法及游離輻射防護
法等規定。勞動基準法及性別平等工作法主要為規範女性勞工之平等
工作權、產檢假、產假、陪產檢及陪產假及育嬰留職停薪等權利；核
能安全委員會權管之游離輻射防護法，則係針對懷孕之女性輻射工作
人員之工作條件規範，以確保妊娠期間胚胎或胎兒所受之曝露不超過
游離輻射防護安全標準之規定。