三、本計畫任務分工如下：
（一）勞動部（以下簡稱本部）：
1.本計畫之訂定、修正及解釋。
2.統籌規劃及總體執行之協調。
3.總體推廣宣導事項之規劃。
4.聯繫會報之召開。
5.訂定直轄市、縣（市）政府（以下簡稱地方政府）申請本部經費
補助之自籌比率。
6.職務再設計專家學者名冊之核定。
（二）勞動部勞動力發展署所屬分署及受委辦機關（以下簡稱公立就業服
務機構）：
1.本計畫預算之編列、執行及管控。
2.本計畫執行之管控、查核、成效分析檢討及成果交流。
3.本計畫之宣導、教育研習、申請案受理、審查、核定、補助款核
撥銷、輔具回收、追蹤持續就業狀況及滿意度調查等事項。
4.補助地方政府辦理職務再設計業務之申請受理、審查及核定。
5.徵選機關（構）或團體擔任職務再設計專案單位。
6.於全國職務再設計資訊管理應用系統登錄相關資料。
（三）地方政府：
1.依據轄區職務再設計需求，研提採自辦或委託專案單位等方式，
辦理年度計畫。
2.職務再設計年度計畫自籌經費之編列、執行及管控，申請本部補
助經費納入預、決算。
3.依本部提供之專家學者名冊遴聘職務再設計輔導、審查委員。
4.受理職務再設計申請案之諮詢與補助審核及核定。
5.核撥申請案補助經費並追蹤後續就業及使用情形。
6.辦理成果發表、參訪觀摩等相關交流活動。
7.提報前一年執行情形、當年度月報表及辦理成效。
8.於全國職務再設計資訊管理應用系統登錄相關資料。
（四）專案單位：
1.受理公立就業服務機構及地方政府之個案轉介。
2.實地訪視員工工作現場，評估員工因障礙造成工作之影響，並提
出改善內容、方式、製作期程及所需費用等，報請公立就業服務
機構或地方政府核定。
3.依個案在職場所遭遇問題，進行職務再設計改善、輔具使用訓練
及後續追蹤輔導。
4.統籌辦理受委託轄區輔具回收、改良及再運用。
5.協助辦理職務再設計之推廣及教育訓練。
6.統計分析申請案相關數據資料。
7.於全國職務再設計資訊管理應用系統登錄相關資料。