- 民國 109 年 07 月 01 日
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1.為使勞工行政機關得即時掌握轄區內廠商動態，爰修正第一項規定，並增訂第二項
規定。明定事業單位實施減班休息，除通報地方勞工行政主管機關外，應併同通報
勞動部勞動力發展署所屬分署；如有變更實施期間或方式之情形，亦同。以便勞動
部勞動力發展署所屬分署進一步提供相關協助措施，幫助勞雇雙方共渡難關。至地
方勞工行政主管機關受理通報案件，仍請依本注意事項規定協處相關事宜。
2.另為利本點修正後之規定順利執行，於一百零九年十二月三十一日前，地方勞工行
政主管機關受理減班休息通報案件時，仍請依勞動部一百零九年二月二十七日勞動
條三字第一○九○一三○一五三號函及一百零九年四月二十二日勞動條三字第一○
九○一三○四○一號函辦理，除報送通報表予勞動部外，亦併同報送事業單位聯繫
資訊表及勞雇雙方協議書予勞動部勞動力發展署及所屬分署。
- 民國 114 年 05 月 29 日
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一、為即時提供實施減班休息事業單位之勞工相關協助措施，爰增訂請事業單位就「
勞雇雙方協商減少工時協議書」中，同意提供聯絡資訊之勞工列冊報送，以利勞
動部勞動力發展署所屬分署後續聯繫關懷。
二、配合「最低工資法」自一百十三年一月一日施行，且勞動部依該法第十三條第一
項規定，已於一百十三年九月十九日公告訂定最低工資，並自一百十四年一月一
日實施，爰修正「基本工資」文字為「最低工資」。