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一、定明投保單位應繳納金額之計算方式。另為使投保單位應繳納金額明確，傷病給
    付等非年金給付項目，其應繳納金額依本法所定之平均月投保薪資及給付基準計
    算；失能年金及遺屬年金等年金給付項目，則按本法對應之一次金給付基準計算
    。
二、本法所定各項給付基準如下：
（一）傷病給付：依本法第四十二條第二項規定，前二個月按被保險人平均月投保薪
      資發給，第三個月起按被保險人平均月投保薪資百分之七十發給，每半個月給
      付一次，最長以二年為限。
（二）失能一次金：依本法第四十三條第五項及第四十六條第五項授權訂定之「勞工
      職業災害保險失能給付標準」第四條規定，給付日數最低四十五日，最高一千
      八百日。
（三）喪葬津貼：依本法第五十一條第一項第一款規定，按被保險人平均月投保薪資
      一次發給五個月。但被保險人無遺屬者，按其平均月投保薪資一次發給十個月
      。
（四）遺屬津貼及遺屬一次金：依本法第五十一條第一項第三款規定，按被保險人平
      均月投保薪資發給四十個月。
（五）失蹤給付：依本法第五十五條第二項規定，按被保險人平均月投保薪資百分之
      七十，於每滿三個月之期末給付一次，至生還之前一日、失蹤滿一年之前一日
      或受死亡宣告裁判確定死亡時之前一日止。

一、為明確投保單位應繳納金額之範圍及內涵，並配合第二項之增訂，酌修第一項文
    字。
二、有關本法保險給付之平均月投保薪資，依本法第二十八條第二項規定，係以被保
    險人發生保險事故之當月起前六個月之實際月投保薪資，平均計算。另為加強保
    障被保險人給付權益，本法施行細則第四十條第二項明定，被保險人在同一月份
    有二個以上月投保薪資時，應以最高者為準，再與其他各月份之月投保薪資平均
    計算。
三、保險人依本法第三十六條第一項規定，確認投保單位應繳納金額時，如因上開保
    險給付擇高計算勞工在同一月份之其他單位月投保薪資，致未依規定辦理保險手
    續之雇主所應繳納金額，高於其依勞動基準法第五十九條規定按平均工資計算之
    職業災害補償責任，恐有失衡平。爰為落實本法第三十六條督促雇主依法辦理保
    險手續之立法目的，並兼顧與勞動基準法之職業災害補償責任間之衡平，參照勞
    動部一百十一年八月二十四日勞動保三字第一一一○一五○四九三號函釋，增訂
    第二項，明定有關前開雇主應繳納金額之平均月投保薪資，係以勞工於該單位任
    職期間之月薪資總額，依本法第二十八條第二項至第五項規定計算之。