三、外國人連續曠職 3 日失去聯繫，雇主依法通知及勞動部廢止聘僱許
可作業程序：
（一）雇主通知作業注意事項：
1.通知時點：外國人發生連續曠職 3 日失去聯繫者，雇主應依本
法第 56 條第 1 項規定，於連續曠職 3 日失去聯繫之次日起
3 日內，以書面載明相關事項通知外國人住宿地點之當地主管機
關、移民署各區事務大隊所屬直轄市、縣（市）服務站（以下簡
稱移民署服務站）及警察機關，並依聘僱許可辦法第 68 條規定
，同時副知勞動部。雇主已依規定以書面通知各機關後，亦可逕
至勞動部外國人申請案件網路線上申辦系統（網址：https://fw
apply.wda.gov.tw/ ）通知外國人連續曠職 3 日失去聯繫。
2.提供事證：雇主通知外國人連續曠職 3 日失去聯繫，應提供外
國人連續曠職 3 日失去聯繫之日期、外國人行蹤不明前最後地
點及無法聯繫外國人事證等。
3.外國人失去聯繫 3 日之計算方式：外國人連續曠職 3 日失去
聯繫後，雇主應於發生連續曠職 3 日並失去聯繫時之次日起 3
日內，通知當地主管機關、移民署服務站及警察機關，期間之末
日為星期日、國定假日或其他休息日者，以該日之次日為期間之
末日；期間之末日為星期六者，以其次星期一為期間末日。例如
外國人於 111 年 8 月 1 日起曠職失去聯繫，至 8 月 3
日已連續曠職 3 日失去聯繫，雇主應於 8 月 4 日起算 3
日內（即 8 月 6 日）通知當地主管機關、移民署服務站及警
察機關，又如因期間末日 8 月 6 日為星期六，雇主得於次星
期一即 8 月8 日 通知。
（二）勞動部廢止聘僱許可程序：
1.廢止聘僱許可及限令出國：勞動部接獲雇主通知外國人連續曠職
3 日失去聯繫後，應依本法第 73 條第 3 款前段規定廢止外國
人聘僱許可，及依第 74 條第 1 項規定，應即限令其出國，不
得再於我國境內工作。
2.異常案件處理：
（1）勞動部發現有通報異常或屬高風險名單（例如外國人於第三人
處，由第三人通報外國人失去聯繫者、雇主曾不實通報經裁罰
者、或雇主最近一次通報失去聯繫之 6 個月內有多次通報失
去聯繫人數累計達 10 人以上，且經撤銷達 2 人以上者），
由勞動部 1955 專線人員進行初步查證，續行通知當地主管機
關優先查處及回報。
（2）當地主管機關於接獲上開通知後，應參照「執行外籍勞工管理
及訪查實務要點」規定辦理訪查雇主、外國人及外國人失去聯
繫之處所。
（3）外國人之住宿地點非為雇主規劃安排者，當地主管機關訪視未
遇外國人本人，應依行政程序法相關規定調查事實及證據，並
以書面命外國人於 3 日內至當地主管機關到場說明。當地主
管機關應將訪查表、通知外國人報到之公文書及送達證書等具
體調查結果函知勞動部。