三十三、雇主申請雇主工時調整獎勵，有下列情形之一者，應不予發給；
已發給者，經撤銷或廢止後，應以書面行政處分令其限期返還：
（一）不實申領。
（二）僱用之婦女，為其配偶、直系血親或三親等內之旁系血親。
（三）規避、妨礙或拒絕查核。
（四）領取雇主工時調整獎勵期間，有與所僱勞工實施減班休息，或
有大量解僱勞工保護法所稱大量解僱勞工之情事。
（五）申請雇主工時調整獎勵前，未依身心障礙者權益保障法及原住
民族工作權保障法比例進用規定，足額進用身心障礙者及原住
民或繳納差額補助費、代金。
（六）未依規定為所僱用婦女，依法投保勞工保險、就業保險及勞工
職業災害保險。
（七）其他違反本要點規定之情形。