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一、本條新增。
二、為鼓勵受僱在臺工作之外國人前往我國大專校院進修提升專業能力，未來得銜接
    從事專業工作或中階技術工作，經一百十年十二月二十八日「研議留用外國技術
    人力工作小組」第三次會議決議通過，並經一百十一年三月七日「強化人口及移
    民政策五首長第五次會議」確認略以，外國人前往我國大專校院在職進修副學士
    以上相關領域課程，且每學期進修時數達九學分以上者，為使雇主同意外國人在
    職進修，雇主得依需求選擇下列方式之一辦理，兼顧進修期間雇主人力需求：
（一）按在職進修外國人人數，採一比一比例，由雇主向勞動部申請外加就業安定費
      提高外國人比率（以下簡稱外加案），且外加案就業安定費金額為每月新臺幣
      七千元，以補充進修期間人力缺口。但該業別未有外加案機制者，不適用本項
      規定。
（二）依進修外國人人數減半計收就業安定費。
三、雇主申請招募許可之人數上限，以雇主依第二十五條核配比率加第二十六條第一
    項第三款外加案提高比率額滿後，得再額外繳納就業安定費提高百分之五為限，
    且比率合計仍不得超過百分之四十，爰新增第一項及第二項規定。
四、舉例說明：外國人 A  君前往技術學院在職進修二專課程，甲製造業雇主可選擇
    增補一名人力或選擇減收 A  君就業安定費百分之五十。倘若甲雇主選擇增補人
    力，且甲雇主特定製程（特定製程比率百分之十）及外加案（百分之五至百分之
    十五）名額已申請完畢，尚有人力需求時，此時得再申請外加案聘僱一名外國人
    ，其外加案比率上限得提高至百分之二十，未超過百分之四十。
五、配合外國人在職進修政策，於第三項明定雇主應再額外繳納就業安定費，並以每
    個月新臺幣七千元計收。此外，依本條規定聘僱外國人之雇主，主管機關仍依第
    三十四條規定，就雇主所引進第二十四條至第二十八條及第三十條所定外國人辦
    理查核，併予敘明。
六、另針對減半計收就業安定費部分，於「雇主聘僱外國人從事就業服務法第四十六
    條第一項第八款至第十款規定之工作應繳納就業安定費數額表」訂定之。

一、「強化人口及移民政策五首長」一百十一年九月二十六日第八次會議決議，因部
    分外國人國外學歷與我國學制不同無法採認同等高中學歷（如菲律賓一百零六年
    前取得該國高中學歷者），同意需先在我國就讀「推廣教育學分班」四十學分，
    以銜接在職進修副學士以上學位課程，並基於整體攬才考量，聘僱外國人之雇主
    得向勞動部申請外加就業安定費提高外國人比率，以補充進修期間人力缺口，爰
    修正第一項規定。
二、第二項及第三項未修正。