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一、本條新增。
二、勞動部規劃試辦入國講習計畫，使雇主同意安排家事類外國人參加入國講習，並
    於該外國人完訓後，由勞動部發給五年效期之完訓證明。例如，外國人一百十二
    年一月一日入國，一百十二年一月三日完成講習，則發給一百十二年一月三日至
    一百十七年一月三日效期之完訓證明。
三、若該外國人因故（例如：生病或其他不可抗力、不可歸責事由）未完成入國講習
    ，應由雇主於其入國日起九十日內，至勞動部建立之講習網站，安排該外國人參
    加線上數位入國講習課程完訓後，取得勞動部發給五年效期之完訓證明。
四、雇主如無法依第二項所定期間，於該外國人入國日起九十日內，安排外國人至勞
    動部入國講習網站參加入國講習，依第七十條規定，向勞動部補行申請。
五、舉例說明：外國人因故（例如：生病或其他不可抗力、不可歸責事由）未完成入
    國講習，若雇主未於該外國人實際入國日起九十日內，安排其至勞動部建立之講
    習網站，因非可歸責於該外國人，勞動部應廢止雇主與該外國人之聘僱許可，並
    同意外國人轉換雇主；若雇主已為安排，惟外國人拒絕完成，則該外國人因未符
    合審查標準之受聘僱資格，爰勞動部應依本法第七十三條及第七十四條規定廢止
    雇主與該外國人之聘僱許可，並限期令外國人出國。