- 民國 92 年 02 月 07 日
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為保障勞工知之權利，第一項規定事業單位大量解僱勞工時，應於解僱六十日前將解
僱計畫書以書面通知主管機關及相關單位或人員。同項但書所稱「突發事件」之認定
，包括經濟情況緊急及無法預測營業情況等情形，惟仍應視事件發生當時狀況判斷是
否為事前無法預知、非屬循環性及該事件是否須緊急處理而定。
- 民國 97 年 05 月 23 日
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一、第一項酌作文字修正。
二、事業單提出解僱計畫書時，解僱對象多尚未明確，而僅有解僱部門、解僱對象之
選定標準等計畫內容，爰酌修第二項第一款規定，使其通知對象臻於明確。
三、原第三項移併第二項第三款，並配合修正條文第二條第二項規定酌作修正。
四、原第四項遞移為第三項，內容未修正。
五、本法所課予雇主之解僱通知及協商程序等義務，僅限於原第四項解僱計畫書之六
項內容，不致因此造成營業秘密洩露。且縱有營業秘密之保護需求，亦有營業秘
密法可資依循，本條並無針對特定產、職業授權另為特別規定必要，爰刪除原第
五項。