四、要派單位使用派遣勞工，應注意下列事項： （一）要派單位不得為規避勞動法令上雇主義務，強迫正職勞工離職，改 用派遣勞工。 （二）要派單位不得於派遣事業單位與派遣勞工簽訂勞動契約前，有面試 該派遣勞工或其他指定特定派遣勞工之行為。 （三）要派單位違反前款規定，且已受領派遣勞工勞務者，派遣勞工得於 要派單位提供勞務之日起九十日內，以書面向要派單位提出訂定勞 動契約之意思表示。 （四）要派單位應自前款派遣勞工意思表示到達之日起十日內，與其協商 訂定勞動契約。逾期未協商或協商不成立者，視為雙方自期滿翌日 成立勞動契約，並以派遣勞工於要派單位工作期間之勞動條件為勞 動契約內容。 （五）要派單位不得因派遣勞工依前二款規定向其提出要求訂約之意思表 示，而予以解僱、降調、減薪、損害其依法令、契約或習慣上所應 享有之權益，或其他不利之處分。要派單位為前開行為之一者，無 效。 （六）勞動派遣關係有其特殊性，有關派遣勞工提供勞務時之就業歧視禁 止、性騷擾防治、性別平等、職場霸凌防治、職場不法侵害預防及 職業安全衛生等事項，要派單位亦應積極辦理。 （七）要派單位為派遣勞工辦理教育、訓練或其他類似活動，不得因性別 或性傾向而有差別待遇。 （八）要派單位應設置處理性騷擾、職場霸凌、職場不法侵害申訴之專線 電話、傳真、專用信箱或電子信箱，並將相關資訊於工作場所顯著 之處公開揭示。 （九）要派單位知悉派遣勞工遭性騷擾、職場霸凌、職場不法侵害之情形 時，應採取立即有效之適當措施。派遣勞工遭受要派單位所屬人員 性騷擾、職場霸凌、職場不法侵害時，要派單位應受理申訴並與派 遣事業單位共同調查；調查屬實者，要派單位應對所屬人員進行懲 處，並將結果通知派遣事業單位及當事人。 （十）派遣勞工於要派單位工作期間之福利事項，除法律另有規定外，應 本公平原則，避免差別待遇。 （十一）要派單位應依法給予派遣勞工哺（集）乳時間，哺（集）乳時間 視為工作時間。派遣勞工子女未滿二歲須親自哺（集）乳者，除 規定之休息時間外，要派單位應每日另給哺（集）乳時間六十分 鐘；派遣勞工於每日正常工作時間以外之延長工作時間達一小時 以上者，要派單位應給予哺（集）乳時間三十分鐘。僱用三十人 以上受僱者之要派單位，派遣勞工育有未滿三歲子女者，得要求 每日減少工作時間一小時或調整工作時間，要派單位不得拒絕。 （十二）要派單位不得因派遣勞工提出性別平等工作法之申訴或協助他人 申訴，而予以解僱、調職或其他不利之處分。 （十三）派遣事業單位積欠派遣勞工工資，經主管機關處罰或限期令其給 付而屆期未給付者，派遣勞工得請求要派單位給付。要派單位應 自派遣勞工請求之日起三十日內給付之。 （十四）要派單位使用派遣勞工發生職業災害時，要派單位應與派遣事業 單位連帶負擔勞動基準法所定雇主職業災害補償之責任；其職業 災害依勞工職業災害保險及保護法或其他法令規定，已由要派單 位或派遣事業單位支付費用補償者，得主張抵充。 （十五）要派單位及派遣事業單位因違反勞動基準法或有關安全衛生規定 ，致派遣勞工發生職業災害時，應連帶負損害賠償之責任。要派 單位或派遣事業單位依勞動基準法給付之補償金額，得抵充就同 一事故所生損害之賠償金額。
一、為落實職場不法侵害預防，以保障勞工權益，於第六款、第八款及第九款增列要 派單位應積極辦理職場霸凌防治、職場不法侵害預防等事項、設置處理職場霸凌 、職場不法侵害案件之申訴管道，及應針對職場霸凌、職場不法侵害案件採取適 當措施，並與派遣事業單位共同調查等，以確保派遣勞工之工作安全及身心健康 。 二、配合「性別工作平等法」名稱於一百十二年八月十六日修正為「性別平等工作法 」，爰修正第十二款援引之法律名稱。