勞資爭議經雙方當事人以書面同意申請交付仲裁者，一方對書面同意之有 無爭執時，直轄市、縣（市）主管機關（以下簡稱地方主管機關）應以利 於有效性原則解釋之。 當事人間之文書、信函、電傳、電報或其他類似方式之通訊，足認有仲裁 合意者，以有同意仲裁認定之。
一、仲裁以雙方書面合意為優先之目標，如一方對書面同意之有無爭執時，主管機關 應以利於有效性原則解釋。 二、「利於有效性原則」係指，當事人有仲裁的約定，除非有明顯排除文字，解釋上 應認為仲裁合意。 三、參照仲裁法第一條第四項規定，因應電子通訊快速發展之現況，規定並不以當事 人於正式書面同意為必要，同意採文書、電子通訊且足認合意者亦可，以符實際 需要。