四、各機關與承攬人訂定勞務承攬契約時，應注意下列事項： （一）得視業務繁簡、人力調配及經費多寡等因素綜合考量，將派駐勞工 薪資等支出列為固定費用。 （二）承攬人如僱用原派駐於機關之派駐勞工，並指派繼續在該機關提供 勞務而未中斷年資者，應溯自該派駐勞工在機關提供勞務之第一日 併計該派駐勞工服務之年資，計算特別休假日數。有關併計服務年 資之計算方式，於派駐勞工向承攬人申請育嬰留職停薪時，亦適用 之。 （三）應將承攬業務範圍之各項工作，配合驗收事項，具體明確載明於勞 務承攬契約中；並得要求承攬人提出工作執行計畫書，內容包括承 攬派駐勞工應完成之各項工作、工作應注意事項、排（輪）班及休 假人力替代方式等，並經機關依據履約需要審核同意後，由承攬人 據以執行。 （四）應約定不定期抽訪派駐勞工，以瞭解承攬人是否如期依約履行其保 障勞工權益之義務。 （五）應約定承攬人遵守相關勞動法令之義務及其違反之罰則，該罰則應 包含懲罰性違約金。 （六）不得自行招募人員，再轉由承攬人僱用後派駐於機關工作。若勞務 承攬契約期限屆滿而不續約或因故終止，另與新承攬人訂定勞務承 攬契約時，不得要求其接續僱用或指定原派駐勞工。承攬人未能繼 續承作機關勞務採購案者，除有勞動基準法第十一條、第十二條或 第十三條但書規定之情事外，不得與派駐勞工終止勞動契約。 （七）應針對第三點第一款之自然人編列勞工職業災害保險費用，以保障 其權益。 （八）得視勞務特性，約定承攬人投保雇主意外責任險。 （九）應約定承攬人須為派駐勞工投保傷害保險。但依前款投保雇主意外 責任險者，不在此限。 （十）各機關支付承攬人與派駐勞工薪資有關之契約價金前，應確認承攬 人已依約支付派駐勞工薪資，以確保無積欠薪資等情事；如依約訂 有年終獎金者，亦同。 （十一）派駐勞工如遭承攬人積欠薪資、未按期繳納勞健保費等費用，機 關應依據行政院公共工程委員會訂定之勞務採購契約範本處理相 關事宜。如勞務採購契約應付價金未能支付積欠勞工薪資或勞健 保費等費用時，機關得自承攬人之履約保證金扣抵。
一、為保障派駐勞工申請育嬰留職停薪之權益，爰於第二款增訂， 派駐勞工向承攬人申請育嬰留職停薪時，亦適用溯自該派駐勞工在機關提供勞務 之第一日併計該派駐勞工服務年資之計算方式。 二、查近日發生有承攬人積欠派駐勞工年終獎金之情事，損及勞工權益，爰於第十款 增訂，如機關與承攬人於採購契約中已約定年終獎金為應支付勞工之費用，並已 編列預算為契約價金之一部分，機關於支付該筆價金前，應確認承攬人已依約支 付派駐勞工年終獎金，確保無積欠之情事。