- 民國 106 年 04 月 18 日
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一、外國人以特別休假請假返國，倘若同時有發生請其他假別返國者，或單獨以特別
休假以外之其他假別返國者，不論有無適用勞動基準法規定之外國人，於聘僱許
可有效期間內向雇主請求以特別休假以外之假別返國時，如喪假、婚假、事假、
家庭照顧假及產假等假別返國者，則回歸勞動基準法、性別工作平等法辦理。另
雇主與外國人之約定倘優於法律時，則依勞動契約之約定辦理。
二、本條係為使勞雇雙方對於外國人請假返國方式有遵循之依據，屬訓示規定，倘若
雇主不予同意外國人請特別休假以外之假別時，應依勞動基準法及性別工作平等
法規定辦理。
- 民國 113 年 03 月 19 日
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配合「性別工作平等法」名稱於一百十二年八月十六日修正為「性別平等工作法」，
爰修正外國人請求特別休假以外之其他假別之法源依據。