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一、本點新增。
二、鑑於雇主使勞工超時工作、違反輪班換班間隔休息時間及使勞工於例假出勤等規
    定，除影響勞工身心及家庭生活外，亦將涉及公共安全利益；另考量上市或上櫃
    之事業單位已具置專責人員辦理法遵事宜之規模，對於勞工權益之保障，應課予
    較高標準之要求，以促其善盡企業社會責任；爰違反前開規定者於行為時如屬上
    市或上櫃之事業單位，主管機關裁處時應依本法第七十九條第一項及行政罰法第
    十八條第一項規定，審酌其資力，處新臺幣五萬元以上一百萬元以下罰鍰；並得
    依本法第七十九條規定，加重其罰鍰至法定罰鍰最高額二分之一。
三、有關上市或上櫃之事業單位定義，依證券交易法相關規定辦理。

一、鑒於近年來產業升級轉型，中小企業往資本密集快速發展，經濟部所定「中小企
    業認定標準」第二條規定，所稱中小企業，採實收資本額在新臺幣一億元以下之
    事業。從而資本額超過新臺幣一億元之事業單位，雖未符合上市、上櫃標準，惟
    仍堪認屬具一定經濟規模之企業，應有完善管理與內控制度之能力，對於勞工權
    益之保障，應課予較高標準之要求，故將其納入與上市或上櫃事業單位相同程度
    之規範，以促其善盡企業社會責任，爰新增第二款並酌作體例修正。
二、另除現行違反勞動基準法第三十二條、第三十四條或第三十六條須為加重處分之
    情形外，據本部勞動檢查統計年報資料，歷年來勞動條件專案檢查違法狀況，以
    第二十四條（延長工時工資）居首，次為第三十二條（延長工作時間）、第三十
    六條（例假日）及第三十九條（假日工資）等情形，且與勞工權益密切相關，爰
    新增是類事業單位違反條文第二十四條、第三十九條，以新臺幣五萬元為罰鍰最
    低額。

為使一定規模以上之事業單位或雇主有所警惕，有效防範違反勞動基準法事件一再發
生，衡酌衛生福利部辦理醫院評鑑評定為「醫學中心」或「區域醫院」之醫院，屬具
一定規模之大型醫療院所，亦應課予與現行上市或上櫃事業單位相同程度之規範，以
督促其善盡法遵義務，爰新增第四款適用對象。