四、勞保局依本法第九十四條及第九十六條至九十九條規定裁處罰鍰時， 經審酌下列各款事項，致有從輕或從重處罰之必要者，得於處分書敘 明理由，於法定罰鍰額度內裁罰，不受前點所定裁罰基準之限制： （一）違反行為有關之勞工人數。 （二）違反行為期間之長短。 （三）因違反行為所得之利益。 （四）違反行為應受責難之程度。