四、減班休息勞工再充電：
（一）為協助在職勞工穩定就業，在職勞工與所屬事業單位協議實施減班
休息，經事業單位通報地方勞工行政主管機關者，勞工利用該減班
休息時段參加本部核定之訓練課程，得申請訓練津貼，最長核發六
個月。
（二）參訓勞工於實施減班休息日前三個月之平均月投保薪資，與實施減
班休息後實際協議薪資有差額者，每月依實際參訓時數及本部公告
之當年度每小時最低工資申請訓練津貼，最高核發一萬七千二百十
元。但參訓勞工於實施減班休息日前之平均月投保薪資為三萬三百
元以下者，得於每月參加訓練課程十二小時以內之訓練時數，申請
訓練津貼。
（三）事業單位於減班休息期間辦理員工訓練，並維持整體勞工僱用規模
達百分之九十以上，得申請訓練費用補助，最高三百五十萬元，最
長核發六個月。
（四）勞工及事業單位可於勞發署所建置之資訊系統提出申請，並檢附本
計畫規定文件紙本或上傳電子檔予分署審核。