- 民國 113 年 01 月 17 日
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一、本條新增。
二、第一項定明共同作業之定義，使受僱者遭受不同事業單位之同一人，基於共同目
的於同一期間從事工作所為性騷擾，得依本法規定處理。
三、有關同一行為人對同一被害人持續為性騷擾行為之案件，於本法、性騷擾防治法
、性別平等教育法修正前，原分循性騷擾防治法及本法規定辦理，例如：下班後
非執行職務期間，倘持續遭受同一行為人言語性騷擾，即屬性騷擾防治法適用範
疇；雖為同一性騷擾行為人及被害人之案件，上班執行職務時遭受行為人言語性
騷擾，屬本法之範疇。鑑於本法、性騷擾防治法、性別平等教育法於一百十二年
八月十六日修正公布，又為避免民眾易生混淆，爰第二項定明持續性性騷擾，指
該性騷擾行為於工作時間及非工作時間均發生，例如：受僱者遭受所屬事業單位
之同一人，或遭受不同事業單位但具共同作業或業務往來關係之同一人，於上班
時間及下班時間一再為性騷擾。
四、第三項定明本法第十三條第二項序文所定知悉，不以被害人須向雇主提出性騷擾
申訴為限，例如：媒體報載、耳聞等。