一、本條新增。
二、第一項定明共同作業之定義，使受僱者遭受不同事業單位之同一人，基於共同目
    的於同一期間從事工作所為性騷擾，得依本法規定處理。
三、有關同一行為人對同一被害人持續為性騷擾行為之案件，於本法、性騷擾防治法
    、性別平等教育法修正前，原分循性騷擾防治法及本法規定辦理，例如：下班後
    非執行職務期間，倘持續遭受同一行為人言語性騷擾，即屬性騷擾防治法適用範
    疇；雖為同一性騷擾行為人及被害人之案件，上班執行職務時遭受行為人言語性
    騷擾，屬本法之範疇。鑑於本法、性騷擾防治法、性別平等教育法於一百十二年
    八月十六日修正公布，又為避免民眾易生混淆，爰第二項定明持續性性騷擾，指
    該性騷擾行為於工作時間及非工作時間均發生，例如：受僱者遭受所屬事業單位
    之同一人，或遭受不同事業單位但具共同作業或業務往來關係之同一人，於上班
    時間及下班時間一再為性騷擾。
四、第三項定明本法第十三條第二項序文所定知悉，不以被害人須向雇主提出性騷擾
    申訴為限，例如：媒體報載、耳聞等。

一、本條新增。
二、定明雇主接獲申訴及調查認定屬性騷擾案件之處理結果，均應通知被害人勞務提
    供地之直轄市或縣（市）主管機關。例如：被害人受僱之事業單位位於臺北市，
    業務上需外勤出差至各縣市，倘於出差期間因執行職務遭受性騷擾，雇主於接獲
    申訴及調查認定屬性騷擾案件之處理結果時，應通知臺北市政府；或被害人受僱
    之事業單位位於臺北市，惟長期派駐於臺中市辦事處提供勞務，倘於執行職務期
    間遭受性騷擾，雇主於接獲申訴及調查認定屬性騷擾案件之處理結果時，應通知
    臺中市政府。

一、配合現行條文第四條之二第三項移列，爰增訂第一項。
二、現行條文第一項移列至第二項，內容未修正。