條文內容

友善列印

一、本條新增。
二、依本法第四十二條及第四十七條意旨，雇主聘僱外國人不得妨礙本國人就業機會
    ，應先以合理勞動條件辦理國內招募，國內招募結果不足之部分始得申請聘僱外
    國人，爰明定雇主申請聘僱第三類外國人前，應依法先以合理勞動條件辦理國內
    招募，其申請招募程序與第二類外國人相同，爰規定國內招募及撤回求才登記之
    程序，適用第十七條至第二十一條、第二十五條規定。

一、配合新增第二十一條之一，於雇主申請聘僱第三類外國人亦適用，爰修正第二項
    規定。
二、第一項未修正。

一、申請聘僱外國人從事中階技術家庭看護工作，需依本法第四十七條規定完成國內
    招募，配合修正第十八條及第十八條之一，爰修正第一項但書規定。
三、舉例說明：
（一）雇主僅以被看護者年齡滿八十歲以上，而欲申請聘僱外國人從事中階技術家庭
      看護工作者，應依第十八條之一規定，先以合理勞動條件於全國性之就業資訊
      網（台灣就業通系統）刊登求才廣告招募本國勞工，且登載時間自刊登次日起
      至少七日，無法滿足其需要經公立就業服務機構確認後，雇主得向中央主管機
      關申請聘僱中階技術家庭看護工。
（二）雇主以被看護者年齡滿八十歲以上，經醫療機構以團隊方式所作專業評估，認
      定有嚴重依賴照護需要，而欲申請聘僱外國人從事中階技術家庭看護工作者，
      則依第十八條規定，由直轄市及縣（市）政府之長期照顧管理中心推介本國籍
      照顧服務員，有正當理由無法滿足照顧需求而未能推介成功後，雇主得向中央
      主管機關申請聘僱中階技術家庭看護工。
三、第二項未修正。