五、雇主符合下列情形時，始得與勞工簽訂離職後競業禁止條款： （一）事業單位有應受法律保護之營業秘密或智慧財產權等利益。 （二）勞工所擔任之職務或職位，得接觸或使用事業單位之營業秘密或所 欲保護之優勢技術，而非通用技術。