- 民國 102 年 10 月 18 日
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一、本條新增。
二、有鑑於工作與生活之平衡已為重要之國際勞動趨勢。為期勞雇雙方透過團體協商
或勞資會議等程序，自主協商合理之工作時間規範（例如調整工作時間或允許彈
性請假等）及縮減工作時間等措施，使企業得以有效運用人力，勞工亦可兼顧家
庭生活，落實促進工作與家庭平衡之目標，擬蒐集國內外企業之措施及作法，並
推動各項積極性措施，供事業單位參考、採行。
三、為實現職場工作平等及協助育嬰留職停薪勞工就業，俾強化僱用安定及促進工作
與家庭平衡，辦理相關宣導、研究、調查及法制研擬相關事項。
四、為鼓勵雇主推動員工之工作與生活平衡，透過補助雇主辦理「工作與生活平衡」
教育訓練、活動、設施及宣導等，以支持雇主建立工作與生活平衡機制，例如辦
理有關工作、家庭及健康議題講座、主管敏感度訓練、提供員工眷屬、長者或孩
童臨時照顧，並將事業單位內各項工作與生活平衡措施制度化，廣為向員工宣導
，以利使用，創造正向友善之工作環境。
五、中央主管機關得訂定實施計畫或公告補助計畫（包含申請期間、補助項目與標準
及應備文件等），積極且多元推動勞工之「工作與生活平衡」事項。
- 民國 104 年 05 月 12 日
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一、為擴大推動工作與生活平衡，除補助雇主辦理相關教育訓練、活動、設施及宣導
外，增列得辦理「措施」，以涵蓋工作與生活平衡之多元推動方式；另各推動事
項除由雇主辦理外，中央主管機關亦有主動辦理之需求，以強化及輔導雇主落實
工作與生活平衡，爰修正第一項第三款。
二、配合法制體例，於第二項酌作部分文字刪除。