- 民國 73 年 07 月 30 日
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一、為促進勞工人事之新陳代謝，宜有最高年齡之限制。另對心神喪失或身體殘廢而
不能勝任工作之勞工，雇主亦得要求其退休。
二、若干工作性質特殊之職業，由於工作危險或需特別堅強之體力，故明定其強制退
休之年齡得由事業單位報請中央主管機關予以調整之。
- 民國 97 年 05 月 14 日
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為因應人口結構調整，台灣國民平均壽命已提高至七十六歲，且勞動人口年齡有延後
趨勢，宜加強中高齡人力資源運用，以降低「少子化」對勞動力減少之衝擊。宜延緩
強制退休年齡，修法延長為六十五歲，與公務員退休年齡同步，並保障高齡勞工工作
條件。
- 民國 107 年 11 月 21 日
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一、為落實身心障礙者權利公約所揭示平等與不歧視之規定，爰將第一項第二款所定
「心神喪失或身體殘廢」修正為「身心障礙」。又所定身心障礙，非僅限身心障
礙者權益保障法所定領有身心障礙證明者，併予敘明。
二、第二項未修正。
- 民國 113 年 07 月 31 日
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一、第一項未修正。
二、勞動基準法係規範勞動條件最低標準，故勞資雙方如有意願，本可優於法令協商
約定強制退休年齡高於六十五歲。為使前開立法目的更為明確，並鼓勵勞雇雙方
協商合意，爰修正本條第二項，並酌修標點符號。