條文內容

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一、本條新增。
二、團體協約為工會與雇主或雇主團體合意簽訂之契約，誠實信用原則應為最高指導
    原則之一；另參酌美、日、韓三國之立法例，明定勞資雙方均有進行團體協約協
    商之義務，非有正當理由，不得任意拒絕。
三、為維持勞資自治自律原則，並避免任一方無正當理由拒絕團體協約之協商，例如
    佯裝協商、拖延協商或刻意杯葛協商程序等，致協商無法進行，爰於第二項分款
    例示無正當理由拒絕協商之情事。
四、為強調團體協約勞方當事人之協商代表性，並顧及工會如代表共同利益一致性越
    多（工作性質、勞動條件或福利待遇），將使受雇者之協商利益得以極大化，爰
    增列第三項。
五、勞資任一方有二個以上提出團體協約之協商時，為強化協商力量及促進勞資雙方
    之協商意願，他方得要求提出協商之一方推選協商代表，無法產生協商代表時，
    則依會員人數比例分配產生。

一、原條文規定「勞資雙方應本誠實信用原則，進行團體協約之協商；對於他方所提
    團體協約之協商，無正當理由者，不得拒絕」。此為勞資雙方在簽訂團體協約時
    應遵守之誠信原則（good faith），換言之，雙方就團體協約內容進行協商，並
    有意願達成協議。
二、誠實信用原則的協商義務，應納入協商時間和有效爭議處理的配套措施。若勞資
    爭議之任一方採取表面協商（surface bargaining）、拖拉協商（dilatory
    bargaining）、或拖延協商等方式，將使協商進入僵局困境。要具體落實誠實信
    用原則，破除永無止盡拖拖拉拉之協商態度，沒有意願達成協議，所產生的協商
    困境，應賦予當事人提出交付仲裁之權利。以美國和澳洲等國為例，若集體協商
    產生僵局困境，導致團體協約之簽訂沒有期待可能性時，採取第三人介入斡旋，
    由協商當事人一方提出交付仲裁，以打破僵局。
三、反觀台灣，對於拖拉協商所產生之協商僵局解決，無具體配套措施。勞資談判過
    程協調未成，雙方陷入喋喋不休的口舌爭辯，導致團體協約懸而不決，將影響勞
    資雙方之和諧，不利集體協商制度之建立。實可賦予不當勞動行為裁決委員會可
    依據違反誠信協商原則的惡意程度，以及雙方自由協商簽訂團體協約的期待可能
    性，裁定交付仲裁。爰增訂第五項，明定「勞資雙方進行團體協約之協商期間逾
    六個月，並經勞資爭議處理法之裁決認定有違反第一項、第二項第一款或第二款
    規定之無正當理由拒絕協商者，直轄市或縣（市）主管機關於考量勞資雙方當事
    人利益及簽訂團體協約之可能性後，得依職權交付仲裁。但勞資雙方另有約定者
    ，不在此限。」。