- 民國 77 年 02 月 03 日
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一 參照勞動基準法第四十五條第一項前段規定，十五歲以上始得受僱從事工作，現
行條文第一項序文有關加保年齡下限爰提高為十五歲。另勞工保險除了雇主及團
體（漁會及職業工會）應為投保單位外，職業訓練機構亦應為接受其訓練之人員
辦理加保，爰於第一項增列「或所屬機構」等字。
二 第一項第一款及第二款「勞工」二字均修正為「員工」；第七款「之勞工」修正
為「者」。
三 將第一項第四款及第五款合併，並將私立學校教職員納入強制投保範圍，修正為
第一項第四款。
四 漁民參加勞工保險，依現行第六條第一項第七款及其施行細則第十條、第二十五
條規定，凡參加漁會為甲類會員者，均由漁會辦理加保，保險費由備付金項下撥
充，勞、雇雙方不另行負擔，導致掛名入會加保者不在少數。又由於魚貨扣收備
付金之金額每況愈下，造成備付金短缺，投保薪資無法提高，實際漁民未能受益
，備付金制度宜予取消，爰將現行第一項第七款分列二款；對有雇主者，不論其
雇主僱用人數若干，均應負責為其辦理加保；無一定雇主或自營作業而加入漁會
為甲類會員者，則仍由漁會加保。
五 在職業訓練機構受訓人員，尚不能稱為「技工」，爰將第一項第六款修正為「在
政府登記有案之職業訓練機構接受訓練者」。
六 現行第一項第八款規定無一定雇主而參加職業工會之勞工，始得由所屬工會投保
，惟參加職業工會之勞工，尚包括自營作業者，該等勞工因無雇主為其辦理加保
，爰增列「或自營作業」等字，以資明確。
七 依勞動基準法第四十五條但書規定，國民中學畢業或經主管機關認定工作性質及
環境無礙身心健康者，縱未滿十五歲亦得予以僱用，本條爰增列第二項，將該等
人員納入強制加保範圍。
- 民國 101 年 12 月 05 日
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一、為因應人口結構調整，台灣國民平均壽命已提高至七十六歲，且勞動人口年齡有
延後趨勢，宜加強中高齡人力資源運用，以降低「少子化」對勞動力減少之衝擊
。宜延緩強制退休年齡，修法延長為六十五歲，與公務員退休年齡同步，並保障
高齡勞工工作條件。
二、勞動基準法第五十四條於民國 97 年 5 月 14 日修正，強制退休年齡延至 65
歲。
三、本條例第五十八條申請老年給付之請領年齡將逐年調高至 65 歲。
四、因此，為保障國人就業權益，避免請領勞保老年給付之空窗期，爰提案修訂第一
項將初次投保上限延至 65 歲，以符合公平正義。