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陸、勞動條件基準
一、工作年資
    部分工時勞工其工作年資應自受僱日起算。部分工時勞工轉換為全時
    勞工，或全時勞工轉換為部分工時勞工，其工作年資之計算亦同。
二、工資
（一）工資由勞雇雙方議定之。但按月計酬者，不得低於按工作時間比例
      計算之每月基本工資；按時計酬者，不得低於每小時基本工資，且
      其工資不宜約定一部以實物給付；按日計酬者，於法定正常工作時
      間內，不得低於每小時基本工資乘以工作時數後之金額。
（二）勞工每日工作時間超過約定之工作時間而未達勞動基準法所定正常
      工作時間部分之工資，由勞雇雙方議定之；超過該法所定正常工作
      時間部分及於休息日出勤工作者，應依該法第 24 條規定給付工資
      。但依勞工意願選擇補休並經雇主同意者，應依勞工工作之時數計
      算補休時數。
（三）前目補休期限由勞雇雙方協商；補休期限屆期或契約終止未補休之
      時數，應依延長工作時間或休息日工作當日之工資計算標準發給工
      資；未發給工資者，依違反勞動基準法第 24 條規定論處。
三、例假、休息日、休假、請假等相關權益
（一）勞工每 7  日中應有 2  日之休息，其中 1  日為例假，1 日為休
      息日，工資照給；按時計酬者，勞雇雙方議定以不低於基本工資每
      小時工資額，除另有約定外，得不另行加給例假日及休息日照給之
      工資。
（二）內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指
      定應放假之日，均應休假，工資應由雇主照給。雇主經徵得勞工同
      意於休假日工作者，工資應加倍發給。但得由勞雇雙方協商將休假
      日與其他工作日對調實施放假。
（三）特別休假依勞動基準法第 38 條規定辦理。其休假期日由勞工排定
      之，如於年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資。但
      年度終結未休之日數，經勞雇雙方協商遞延至次一年度實施者，於
      次一年度終結或契約終止仍未休之日數，雇主應發給工資。年度可
      休特別休假時數，得參考下列方式比例計給之：
      部分工時勞工工作年資滿 6  個月以上未滿 1  年者，自受僱當日
      起算，6 個月正常工作時間占全時勞工 6  個月正常工作時間之比
      例；部分工時勞工工作年資滿 1  年以上者，以部分工時勞工全年
      正常工作時間占全時勞工全年正常工作時間之比例，乘以勞動基準
      法第 38 條所定特別休假日數計給。不足 1  日部分由勞雇雙方協
      商議定，惟不得損害勞工權益。但部分工時勞工每週工作日數與該
      事業單位之全時勞工相同，僅每日工作時數較短者，仍應依勞動基
      準法第 38 條規定給予休假日數。
（四）婚、喪、事、病假依勞工請假規則辦理，其請假之時數，得參考下
      列方式計給：
      按勞工平均每週工作時數除以 40 小時乘以應給予請假日數乘以 8
      小時。
（五）產假依勞動基準法第 50 條及性別工作平等法第 15 條規定辦理：
      1.產假旨在保護母性身體之健康，部分時間工作之女性勞工亦應享
        有此權利，因此仍應依勞動基準法第 50 條及性別工作平等法第
        15  條規定，給予產假，依曆連續計算，以利母體調養恢復體力
        。
      2.適用勞動基準法之女性勞工，受僱工作 6  個月以上者，產假停
        止工作期間工資照給；未滿 6  個月者減半發給。
（六）性別工作平等法所規定之其他假別及相關權益：
      1.安胎休養及育嬰留職停薪：
        基於母性保護之精神，部分工時勞工懷孕期間經醫師診斷需安胎
        休養者，雇主應按所需期間，依曆給假。至於有親自照顧養育幼
        兒需求而申請育嬰留職停薪者，其期間依曆計算，不因部分時間
        工作而依比例計給。
      2.產檢假、陪產檢及陪產假及家庭照顧假：
        部分工時勞工於請求產檢假、陪產檢及陪產假及家庭照顧假時，
        依均等待遇原則，按勞工平均每週工作時數依比例計給（平均每
        週工作時數除以 40 小時，再乘以應給予請假日數並乘以 8  小
        時）。
      3.生理假：
     （1）部分工時勞工依性別工作平等法第 14 條規定，每月得請生理
          假 1  日，該假別係基於女性生理特殊性而定，爰每次以一曆
          日計給為原則。
     （2）生理假全年請假日數未逾 3  日者，不併入病假計算，薪資減
          半發給；逾 3  日部分，按規定應併入病假計算，其有薪病假
          之給假時數，按勞工平均每週工作時數除以 40 小時之比例計
          給，薪資減半發給。
     （3）部分工時勞工年度內所請應併入未住院普通傷病假之生理假，
          連同病假如已屆上開按比例計給時數上限，仍有請生理假需求
          者，雇主仍應給假，但得不給薪資。
      4.哺（集）乳時間：
        部分工時勞工若有哺（集）乳之需求，雇主應依性別工作平等法
        第 18 條規定給予哺（集）乳時間。
四、資遣與退休
（一）資遣預告期間，依勞動基準法第 16 條規定辦理：
      1.勞工接到資遣預告後，為另謀工作得請假外出（謀職假），請假
        期間之工資照給。其請假時數，每星期不得超過 2  日之工作時
        間。
      2.謀職假之每日時數，得參考下列方式計給：按勞工平均每週工作
        時數除以 40 小時乘以應給予請假日數並乘以 8  小時。
（二）部分工時勞工如有工作年資未滿 3  個月需自行離職之情形，雇主
      不得要求其預告期間長於勞動基準法之最低標準。
（三）資遣費與退休金，依勞動基準法及勞工退休金條例計給：
      1.部分工時勞工適用勞動基準法退休制度工作年資之退休金、資遣
        費計算，依據該法第 2  條、第 17 條、第 55 條及第 84 條之
        2 規定計給，其計算方式與全時勞工並無不同。
      2.部分工時勞工適用勞工退休金條例之工作年資退休金，雇主應依
        該條例第 6  條及第 14   條規定，按月為勞工提繳退休金。資
        遣費計算應依該條例第 12 條規定計給。
      3.部分工時勞工轉換為全時勞工或全時勞工轉換為部分工時勞工，
        勞動基準法之退休金、資遣費及勞工退休金條例之資遣費計給，
        應按工作時間比例分別計算。
五、職業災害補償
    部分工時勞工發生職業災害時，雇主應依勞動基準法第 59 條規定予
    以補償，不因其為部分工時勞工而有不同。
六、工作規則
    勞動基準法第 70 條規定，凡僱用勞工人數 30 人以上者，應依其事
    業性質，訂立工作規則；如有僱用部分工時勞工，工作規則中應依相
    關法令訂定適用於部分工時勞工之條款。