陸、策略
一、補助直轄市及縣（市）主管機關約用勞動條件檢查人力督促事業單位
遵守勞動條件相關法令，並對勞動條件法令遵循度不佳之事業單位，
優先實施檢查。
二、實施風險分級管理，提升產業安全衛生水準：
（一）績優企業：以自主管理制度之訪查監督機制取代檢查，並辦理輔導
、觀摩、分享學習等活動，協助安全衛生績優單位邁向標竿企業。
（二）高風險事業：高違規、高風險及高職災發生率等事業單位，優先實
施檢查，並提供改善協助，落實法令規定。
（三）中小企業：提供教育訓練、參訪、輔導、諮詢及觀摩等協助，並透
過安衛家族、促進會及大廠帶小廠等服務資源，提升其安全衛生管
理水準。
三、整合產官學界資源，促進職場安全衛生文化：
（一）以績效評核及獎勵方式，鼓勵直轄市、縣（市）主管機關及各目的
事業主管機關等積極推動職業安全衛生業務，並補助事業單位及有
關團體辦理職業安全衛生文化促進活動。
（二）推動職場安全健康週活動：促使當地政府、勞資團體、事業單位及
學校主動辦理，推廣安全衛生文化在地扎根。
（三）推動安全衛生伙伴合作：與大型企業、工業區、專業團體及產業公
會等單位締結安全衛生伙伴關係，擴大資源分享及輔導協助成效。
（四）推動部會與機關間合作：推動部會與機關間合作減災及共同管理機
制，強化防災效能。
（五）強化自營作業者等安全衛生意識：與職業工會合作，實施自營作業
者安全衛生教育訓練，另藉由高風險事業之製造、供應商等供應鏈
及衛星工廠體系，傳遞安全衛生防災訊息。
四、建構職業災害預防輔導及諮詢服務溝通平台，提供中小企業安全衛生
診斷、輔導相關技術及管理實務之諮詢服務，加強安全衛生知識推廣
應用。
五、強化勞動檢查人員專業知能，建置勞動檢查技術手冊、指引，善用資
訊科技，建置相關申報平台，提升勞動檢查監督效能。