六、提案單位應辦理下列各款所列跨部會合作之項目，且服務對象應為中
高齡者及高齡者就業促進法第三條所定之雇主、中高齡者及高齡者：
（一）與雇主、中高齡者及高齡者人力規劃、運用相關活動：
1.雇主座談會、雇主單一徵才活動、中高齡者及高齡者人力再運用
說明會、中高齡者及高齡者就業準備課程、中高齡者及高齡者創
業課程及中高齡者及高齡者退休再就業準備課程。
2.參與人員為退休者，應協助其成為本署 45+ 就業資源網會員，
及登錄相關資訊。
3.每場活動參加人數至少二十人。
（二）諮詢服務：
1.透過就業諮詢分析雇主或中高齡者及高齡者需求，提供就業服務
、職業訓練或創業輔導等相關服務，並視其需求連結律師之法令
諮詢、勞動法專家之勞動法令諮詢、職涯諮商師之職涯諮詢、社
工師或心理諮商師之心理諮詢等相關資源，或與鄰近公立就業服
務機構人員駐點服務之合作方式提供就業服務諮詢。
2.諮詢人員為退休者，應協助其成為本署 45+ 就業資源網會員，
並登錄相關資訊。
（三）盤點並開發工作機會服務：
1.由提案單位釋出職缺，或連結合作事業單位、團體、自營作業者
，提供部分工時、定期契約或不定期契約之工作機會。
2.所開發之相關職缺資訊，應協助登載於本署就業服務資訊系統。
（四）開發人才服務：開發有就業意願或職業專長之退休中高齡者及高齡
者，成為本署 45+ 就業資源網會員，並協助登錄相關資訊。
（五）轉介服務：透過辦理第二款所定之就業諮詢服務，分析雇主或中高
齡者及高齡者之需求，提供勞政、社政、衛政等資源轉介服務。
（六）聯繫會報：透過中高齡者及高齡者就業服務模式或成功案例交流學
習，強化網絡單位協調溝通。
提案單位辦理前項第二款至第五款項目者，得申請兼職人員補助；該
兼職人員每人每月至少服務十人次。