陸、政府協助資源
一、就業服務
（一）招募
1.雇主可透過全國各地公立就業服務據點協助推介人才，本部可依
雇主需求辦理單一或聯合徵才活動，主動聯繫適合之求職者參與
面試。
2.本部建置「台灣就業通－找人才」網站（網址：https://hr.tai
wanjobs.gov.tw:/Internet:/company:/） 提供人才資料查詢及
線上媒合服務，徵才雇主可於台灣就業通網站申請求才會員、登
錄職缺及設定徵才條件，即可線上媒合或查詢適合之人才。此外
，亦可撥打本部免付費客服專線 0800-777-888 ，由專人提供服
務。
3.雇主遇有應徵者主動揭露為身心障礙者，且有合理調整公平應試
需求時，雇主應展開對話，暸解個別需求，予以協助。雇主可向
面試所屬地方政府之「職務再設計服務窗口」提出諮詢，暸解相
關之職務再設計政府資源。如聽語障者應試時，提出需要即時手
語翻譯服務等人力協助，就可請身心障礙者提出申請。
（二）進用時
1.職務再設計補助：為協助身心障礙者排除工作障礙增進其工作效
能，積極開展身心障礙者就業機會，提供改善工作設備、工作條
件、工作環境、提供就業輔具及調整工作方法之措施。身心障礙
勞工或雇主得為其身心障礙勞工向地方政府，提出職務再設計服
務申請，每人每年補助金額原則上最高 10 萬元（網址：https:
//jobacmd.wda.gov.tw:/DJOB_WEB:/）。
2.職場學習及再適應計畫：雇主可運用本計畫提供工作機會，協助
身心障礙者就業準備及就業適應，使其重返職場，最長補助 6
個月，由本部補助身心障礙者職場學習及再適應津貼，並補助企
業行政管理及輔導費，以實際核發職場學習及再適應津貼之 30
％核給（網址：https://emps.wda.gov.tw:/Internet:/Index:/
employer-other.aspx） 。
（三）就業適應
1.公立就業服務機構推介身心障礙者就業後，由就業服務員不定期
辦理實地訪查，瞭解身心障礙者職場適應情形，可為勞雇雙方溝
通協調並適時提供就業資源與協助。
2.對於適應困難之身心障礙員工，可洽地方政府「身心障礙者職業
重建服務窗口」提供職場適應服務（網址：https://orsd.wda.g
ov.tw:/employmentResources:/career_services）。
二、在職訓練
雇主辦理職業訓練（包括自行辦理或申請本部補助企業為員工辦理進
修訓練計畫，網址：https://course.taiwanjobs.gov.tw:/），身心
障礙勞工於參訓期間，如有職務再設計需求，得依規定申請職務再設
計，例如為聽語障者提供同步聽打服務等人力協助。
三、員工協助方案
雇主推動員工協助方案，可申請推動工作與生活平衡補助計畫（網址
：https://wlb.mol.gov.tw/page:/Grants:/GrantApplySubsidy.asp
x），辦理員工關懷協助課程等，以促進職場友善。
四、職業安全衛生
雇主辦理勞工身心健康保護相關事項，可參考本部訂定之「人因性危
害預防計畫指引」、「異常工作負荷促發疾病預防指引」、「執行職
務遭受不法侵害預防指引」等多項工具指引（含相關資源，網址：
https://www.osha.gov.tw:/48110:/48713:/48735:/lpsimplelist）
。若事業單位依法毋須配置勞工健康服務醫護人員，但有需專人入場
協助工作相關的疾病預防、健康管理及健康促進等事項者，得洽財團
法人職業災害預防及重建中心提供服務，免付費服務電話：0800-068
-580。
五、法律扶助
為減輕勞工訴訟障礙，保障勞工權益，本部委託財團法人法律扶助基
金會辦理勞工訴訟扶助專案，如身心障礙勞工與雇主發生勞動基準法
終止勞動契約、積欠資遣費及退休金、職災補（賠）償及勞保加（投
）保等爭議，經主管機關調解不成立向法院聲請勞動調解或起訴，且
非屬有資力者，得申請律師代理扶助及必要費用扶助，包含裁判費、
鑑定費、執行費及證人費或經法院裁定須支出之必要費用等（網址：
https://www.laf.org.tw:/service-project-detail:/9）。