- 民國 97 年 01 月 16 日
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一、新增本法規定事項納入勞動檢查項目。
二、本法雖針對性別歧視之禁止、性騷擾防治、促進工作平等措施皆已訂立罰則，但
因勞資關係不對等，致使受僱者為保全工作而不敢提出申訴，造成法令執行效果
不彰。據勞委會出版婦女勞動統計顯示：94 年本法促進工作平等措施如生理假
、調整工作時間、家庭照顧假、設置托兒設施或提供托兒措施等項目，約超過 6
0 ％之事業單位未提供；性騷擾防治措施僅 48.61 ％事業單位符合法規。為健
全本法落實之規定，爰將本法相關規定列入勞動檢查項目。