- 民國 91 年 01 月 16 日
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一、為確保求職者或受僱者享有平等受僱之機會，明定雇主於招募及僱用時，不得因
性別而有差別待遇，惟慮及工作性質，例如男演員或男性模特兒，爰為除外規定
。
二、但書未就『法律另有規定』者給予保留規定，因此現行法律中因性別而有差別待
遇者，如勞工安全衛生法第二十一條、勞基法第四十九等，於本草案提出時，應
配合修正，與本法立法同時完成。
- 民國 97 年 01 月 16 日
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一、為保障多元性傾向者之工作權益，且就業服務法第五條亦於日前在立法院通過修
法協商，增列性傾向歧視之禁止。而本法是作為保障性別工作權益的主要法規，
爰增列多元性傾向者就業反歧視條款。
二、目前歐盟、澳洲、南非、美國等國都已有法律、判例保障多元性傾向者之工作權
，顯見將多元性傾向者之工作權保障入法，是國際人權推動的趨勢。
三、本條文所稱「性別」，除了指性別的生理特徵外，亦應包含對性別的刻板印象，
如生理特徵為男性者之於豪邁；生理特徵為女性者之於溫柔等。