- 民國 113 年 01 月 17 日
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一、本條新增。
二、為避免受僱者於執行職務中，可能遭受具共同作業或業務往來關係之不同事業單
位之人性騷擾，卻無法有效處理，爰於序文定明被害人及行為人分屬不同事業單
位，且具共同作業或業務往來關係者，該行為人之雇主，於知悉性騷擾之情形時
，亦應採取第六條所定之立即有效之糾正及補救措施。
三、為有效處理該等性騷擾事件，定明被害人及行為人之雇主於知悉性騷擾之情形時
，應以書面、傳真、口頭或其他電子資料傳輸方式，通知他方共同協商解決或補
救辦法，例如：減低當事人雙方互動之機會、協助保留相關證據及督請被申訴人
配合調查等，並保護當事人之隱私及其他人格法益。