條文內容

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一、第一項明定本條例之強制適用對象為適用勞動基準法之本國籍勞工。而依私立學
    校法規定提撥之退休準備金標準優於勞動基準法規定，爰予排除本條例之適用。
二、外國人在台工作，大多屬短期僱用之性質，如雇主需為其提撥退休金，其返國後
    達到退休條件時，如何領取退休金及查證身分均生困難之處。本條例施行初期應
    儘量使適用人員範圍明確，簡單易懂，以免除雇主之疑慮，順利推展新制，爰排
    除非本國籍人士適用本條例。
三、第二項明定得自願參加之對象。

一、依勞動基準法第二條規定，所謂勞工，指受雇主僱用從事工作獲致工資者，包括
    不定期員工、定期工、計時工、計日工、計件工、無一定雇主之職業工會勞工、
    同時受僱不同事業單位之勞工等，若任職於適用勞動基準法之行業，其個別雇主
    即應於受僱期間分別為其提繳退休金。
二、考量與我國國民結婚，且獲准居留而在臺灣地區工作之外國人、大陸地區人民、
    香港及澳門居民，係與我國國民組織家庭共同生活，宜以國民待遇相待，納入適
    用勞退新制，保障其老年生活，爰修正原條文第一項，增訂第二款及第三款，將
    該等人員納為本條例之適用對象。至於適用勞動基準法之本國籍勞工則列為第一
    款。
三、修正原條文第二項，將得自願提繳及請領退休金之人員，予以分款規定：
（一）實際從事勞動之雇主依規定即得自願提繳及請領退休金，列為第一款。
（二）考量自營作業者亦有為老年生活預先準備之需，開放其得自願提繳退休金，爰
      於第二款增訂其得自願參加本條例之退休金制度。至所稱自營作業者，以有實
      際從事工作，獲取工作所得者為限，惟不以參加勞工保險之自營作業者為限，
      其定義將於施行細則中明定。
（三）按適用勞動基準法之事業單位，不以公司型態之組織為限，事業單位中非屬公
      司法之「委任經理人」且非自行執業之專職受委任人員，亦與事業單位存有委
      任關係，兩者權益宜予同等對待，爰將原條文中「委任經理人? 修正為「受委
      任工作者?，並列為第三款。
（四）原條文「不適用勞動基準法本國籍工作者」，身分上易產生疑慮，考量原立法
      意旨係針對不適用勞動基準法具有僱傭關係之勞工，因無相關退休法令可資適
      用，乃使其得自願提繳退休金，爰修正文字，使臻明確，並列為第四款。

為吸引及留住外籍專業人才，並鼓勵其在臺服務，就取得永久居留許可者，考量係以
長久居住於臺為目的，保障其退休後老年生活，尚屬合理，爰比照外籍配偶，於第一
項增訂第四款規定，將依入出國及移民法第二十五條、外國人停留居留及永久居留辦
法第十一條等相關規定，取得永久居留許可，且在臺工作之外籍人士納入本條例適用
對象，並配合酌修第二項文字。